公务员工资套改等级标准对照表？退休公务员套改新政策？

事业单位普通工人新级工资定级标准？

1．可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。

2．再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。

3．工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

一、薪级工资等级

1、见习阶段的岗位工资：

博士见习845博士见习岗位工资

硕士见习770硕士位研究生岗位工资

双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资

本科见习685大学本科见习岗位工资

大专见习655大学专科见习岗位工资

中专见习590中专毕业见习岗位工资

高中见习590高中毕业见习岗位工资

初中见习570初中毕业见习岗位工资

2、管理岗位薪级工资

管理岗位岗位级别工资标准

正厅三1640

副厅四1305

正处五1045

副处六850

正科七720

副科八640

科员九590

办事员十550

3、工勤岗位薪级工资标准

工勤岗位岗位级别工资标准

高级技师技术工一级830

技师技术工二级690

高级工技术工三级615

中级工技术工四级575

初级工技术工五级545

普通工普通工540

二、薪级工资套改政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

退休公务员套改新政策？

答：（1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。

　　随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

　　（2）地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

　　（3）物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

薪级计算公式？

1、岗位工资的套改

中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元。中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改

　根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额

　本次工改增加额=（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%—（工改前职务工资+津贴）—工 改前职务工资*10%。

　以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%—（535+229.3）—535*10%=305.2 元。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资：正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

　从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.

正科十五年套改几级主任科员？

正科实职十五年，套改对应为一级主任科员。

今年六月，新公务员法实施，公务员迎来职务与职级并行制度，公务员不提拔，只要符合相应的条件也可以晋升职级。按照公务员职级并行规定，本次公务员职级套改，只针对非领导职务，实行“一套两晋”，即一次套改两次晋升机会，首次套改是硬性要求不受职数限制，套改后，在职数有空缺的前提下，允许晋升两次职级，以后任职年限清零。

首次套改，非领导对应的职级有明确规定，办事员套二级科员，科员套一级科员；副主任套四级主任科员，主任科员套二级主任科员；副调研员套四级调研员，调研员套二级调研员。按照对应的规则，非领导职务套改后再执行晋升。

2004年参加工作,公务员工资应该是几级几档？

对照查标准表； 公务员薪资靠挡套级考虑二因素，一方面主要与所担任的职务有关，另一方面与你工龄有关，查清楚自己的以上二个因素，直接查阅地方公务员的“工资套改等级标准对照表”即可查知