人力资源（人事局和人力资源保障局是一个概念么？）

人事局和人力资源保障局是一个概念么？

不是一个概念。2008年机构改革前，国家人事部、劳动和社会保障部是两个独立的部，2008年大部制改革中，两个部合并为一个部，称为“人力资源和社会保障部”，相应地，各省、市、县在随后的机构改革中基本都将原来的人事局、劳动和社会保障局合并为“人力资源和社会保障局”（也有叫人力资源保障局等类似的名称的），因此，绝对不是一个概念，按照管理职能来区别的话，改革前的人事局只管理行政公务员和事业人员的事，而改革后的人力资源和社会保障局管理行政公务员、事业人员、企业职工、农村农民、城镇居民的事，管理范围更大，职责更大。

“人力资源和社会保障局”和“社会保险事业局”是一样吗？

两者不一样，人力资源和社会保障局就是过去的劳动局，人事局的合并后的称谓，社会保险局，是人力资源社会保障局下属的一个二级单位，专门管理社会保险的事情，

人力资源管理有限责任公司属于什么行业？

人力资源有限公司主要是以围绕“人力资源”有主的公司

主要业务一般为：

1、档案管理

2、劳务派遣、代发工资、代缴社保

3、代理招聘、猎头招聘

4、职业培训

5、人才测评

实际上就是劳务派遣公司，这类公司招聘各种专业类人才，然后向需要的单位以劳务派遣的形式向各个单位提供劳务用工。

劳务用工在被派遣到的企业工作，工资由劳务派遣公司支付。

合同也是与劳务派遣公司签订的。

人事中的BP是什么意思？

BP= business partner，指业务伙伴

HR=human resources，指人力资源

HRBP就是人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

HR BP即“人力资源合作伙伴”： 在企业战略的发展与实施，人力资源政策事宜等方面，为企业并购提供人力资源支持。该岗位的设置相当于在业务部门和人力资源部门架起桥梁，能够让招聘更加贴近用人部门的需求。

不得不说，这个岗位的诞生是出于市场的需要，多元化管理的公司，部门太多，业务相差巨大，不可能使用同一套人力资源招聘系统，需要有独特性，这个时候，HR BP的重要性就体现出来了。

什么是人事代理费？

根据“转发人事部、财政部、国家物价局《关于印发<人才流动机构服务收费项目及标准>的试行通知》的通知”(浙劳人干[1991]26号)的文件精神，如果单位与区人才开发中心签订了《杭州市余杭区人事代理合同书(单位)》，原则上应由单位缴纳单位人事代理费，每年年底由区人才中心发缴费通知到单位后缴纳。但并没有相关规定一定要由单位来承担这笔费用，也有个别单位让员工本人缴纳;因此，究竟应该由谁来承担这笔费用应由单位与员工协商，只要不产生纠纷即可。