心态好格局大的句子 格局决定结局，态度决定高度。这个格局指的是什么？
格局决定结局，态度决定高度。这个格局指的是什么？
格局，就是指一个人的眼界和心胸。只会盯着树皮里的虫子不放的鸟儿是不可能飞到白云之上的，只有眼里和心中装满了山河天地的雄鹰才能自由自在的在天地之间翱翔。
1、外在立身，内在立心。本人认为立身更多指的是对物质条件的追求和满足，比如有房有车有社会地位等；立心指的是真正去思考自己内心，去了解自己的心智模式，立心在整个过程中显得更加宏观，更加虚幻，也就更加神秘，但其在人发展过程中却起着举足轻重的作用。
2、随着人生命体验的加深，在逐渐认识自己的同时也在思考身边事物的点点滴滴。对自己有理性的思考是成熟的关键，对旁边发生的事物能够采取处变不惊，坚信“存在就是合理的”是格局广度的体现。如果说格局的高度是纵向发展的话，那么格局的广度则是横向发展，更多时候体现的是为人处世哲学以及在工作环境中的运行模式。在培训课上谈到单位人事处理的问题，有上下左右和斜上斜下的沟通，在纷繁复杂的人际关系中要想有和谐的气氛格局是很重要的。
“格局决定结局，态度决定高度。”提出这一理念的是《财富》杂志的主编吉夫科文，他曾这样说过：“企业家的格局决定企业的结局，企业家的高度决定企业的高度、远度。”在生活中我对人生格局进行了思考，开始重新寻找最本真的内心。
中国近代著名的军事家、政治家曾国藩在谈到如何将事业做大时有这样一句名言：“谋大事者首重格局。”大格局是一种智慧，大智若愚；大格局是一种境界，大勇若怯；大格局是一种深度，大音希声；大格局是一种品性，大巧若拙；大格局是一种姿态，大象无形。
为什么越是大老板，有钱人，越是低调，和蔼可亲，没有架子，没有瞧不起人，说明什么？
在职场中大家可能会遇到各种各样的事情，因为职场本身就是一个大战场，如果自己适应了，那么就能够继续待下去，如果不适应就会很快被职场淘汰。相信很多人在职场中都会发现这样的一个现象，那就是对于公司里面级别越高的领导往往脾气都是比较好的，然而对于一些中下层的领导往往他们的脾气却比较大。 很多人也就纳闷了，为什么对于越大的领导越没架子还可亲，而对于这些越小的领导反而个个牛的不行呢？
这当然是存在很多原因的，首先一方面大领导的心胸格局，为人处世的态度都要比小领导高很多。当然了，有些人觉得大领导总是一副和蔼可亲的样子，其实这主要也是因为两者之间差了很多，对于一个大领导完全没有必要给员工脸色看，往往发脾气的时候都是针对一些中层领导。
而对于那些大领导来说，有的时候也是非常注意自己面子的，对待基层员工也要树立自己的光辉形象。 所以有的时候大领导表现的和蔼可亲，没有那么大的架子，可能正是因为他们觉得没有这个必要，或许是他们在发脾气的时候，对于这些基层的员工也看不到。对于大部分的领导者来说，他们负责的都只是工作战略的方向性，而对于小领导来说，他们管理的都是一些具体的事项。
所以对于一般的下级领导来说，他们都是执行的，而大领导与员工交流不多，所谓距离产生美，因此也就会有不同的认知了。而有些人觉得小领导比较牛，其实也正是因为他们所接待的事情比较多，不仅要下对员工，而且上对老板，压力大了，自然脾气也就大了。
而且对于不同位置的人产生的格局也是不同的，所反应出来的结果当然也会有所不同。
如何让自己变得心胸开阔，变得大气？
如何让自己变得心胸开阔起来
心胸这玩意不完全是天生，我现在回头看自己的过去也常常脸红汗颜，同时也明白自己现在比过去有长进，也相信自己会做得更好。记“做事业就是：交朋友，长见识，练本领，长胸怀。”深以为然。以下写的一些让自己心胸开阔的方式，更多的是希望和大家一起共勉：
1、多与心胸开阔的人交往，你就比较容易受到他们言行的感染。
行动计划：
1.1 观察身边心胸比较开阔的人，多留意他们待人处事的方式；
1.2 减少与心胸狭窄的人的交往
1.3 想想在哪里能认识更多心胸开阔的人，结交更多这样的朋友。
2、开阔自己的眼界，心胸跟眼界有关，看得越高越远，就越不会在意眼前的得失。
开阔眼界的方式：
2.1 行万里路，去感受自然的伟大和不同的人文，但要记着不要当这样的青蛙王子：现代的井底之蛙也出远门，但会把井随身带着。呵呵
2.2 多与人交往聊天，了解别人的生活与世界。多关注你所在的城市、国家的时事以及不同人的观点。
2.3 读书，建议多读历史书和传记。读书之时不可有己见，读书后不可失己见，和人聊天也是如此。
2.4 抛却是非观：世事没有绝对的对错。如果一个人的思维里只有对和错的话，非此即彼，那就是生活在一个黑白的世界。黑白的世界是真实的世界吗？
3、跳出自己思维圈圈的方式： 想象如果是10年后的自己，会如何处理和看待你现在面对的问题和得失。心胸不够宽带来的最大的问题之一是：容易因小失大。让自己站高一点能帮助抓住重点。
4、同时，立志远大，可避免跟目光短浅的人争同样的东西。
5、多接触艺术，多去感受真善美。
