河北省公务员职位表（河北省公务员岗位职责）

河北省公务员岗位职责

1、模范遵守宪法和法律；

2、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；

3、全心全意为人民服务，接受人民监督；

4、维护国家的安全、荣誉和利益；

5、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

6、保守国家秘密和工作秘密。

2020河北省考岗位？

最新消息！7月18日，省公务员局发布河北省2020年度公务员录用省市县乡四级联考公告，计划招录公务员（含参照公务员法管理的机关<单位>工作人员）9366名。报名时间为7月22日9:00至7月29日17:00。笔试时间为8月22日至23日。

河北省2020年度公务员录用省市县乡

四级联考公告

为满足河北省各级机关补充公务员的需要，根据公务员法和公务员录用有关规定，省公务员局将组织实施2020年度全省公务员录用省市县乡四级联考工作，计划招录公务员（含参照公务员法管理的机关<单位>工作人员）9366名。现将有关事项公告如下：

一、招录的范围和条件

（一）范围和对象。从符合条件的以下人员中招录：

1.高等院校2020年普通类应届毕业生。

2.硕士研究生及以上学历学位人员。

3.具有《法律职业资格证书》且报考各级法院、检察院要求具有此证书职位的人员。

4.具有河北省常住户籍或高考生源地为河北省的其他人员，户籍以报名首日（2020年7月22日）户口所在地为准。“服务基层四项目人员”“退役大学生士兵”可视为具有其服务地、服役地户籍；报考者配偶、父母、岳父母、公婆如有河北省常住户籍的，报考者可视为具有其户籍。

以下人员不在招录范围：现役军人，公务员及参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（含试用期人员），全日制高等院校普通类在读学生（2020年应届毕业生除外）。

（二）资格和条件。报考者须具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1984年3月1日至2002年7月22日期间出生）；应届硕士及博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1979年3月1日后出生）。其中，报考公安机关人民警察职位的，年龄要求30周岁以下（1989年3月1日后出生），应届硕士及博士研究生（非在职）和报考法医职位的，一般不超过35周岁（1984年3月1日后出生）；报考司法行政部门监狱、戒毒所、管教所一线干警职位的年龄一般不超过30周岁（1989年3月1日后出生），应届硕士、博士研究生（非在职）及报考狱医、心理矫正等特殊职位的一般不超过35周岁（1984年3月1日后出生）。

3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

4.具有良好的政治素质和道德品行。

5.具有正常履行职责的身体条件，符合公务员录用体检通用标准（国人部发〔2005〕1号文件印发、人社部发〔2016〕140号文件修订）。其中，报考公安、监狱、戒毒所、管教所人民警察职位以及法院、检察院司法警察等职位的，还须符合公务员录用体检特殊标准（人社部发〔2010〕82号文件印发）。另外，报考公安机关人民警察职位的，还须达到体能测评标准（人社部发〔2011〕48号文件印发）。

6.具有符合职位要求的工作能力。

7.具有国家承认的大学专科及以上学历。

8.具备报考职位所要求的其他具体资格条件（见《招录职位及报考资格条件一览表》附件1）。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

河北公务员2023招录公告官网？

2023河北公务员考试公告https://ah.huatu.com/zt/hegwyksgg/

一）范围和对象。从符合条件的以下人员中招录：

1.普通高等学历教育2023年应届毕业生。

2.硕士研究生及以上学历学位人员。

3.具有《法律职业资格证书》且报考各级法院、检察院要求具有此证书职位的人员。

4.具有河北省常住户籍或高考生源地为河北省的其他人员，户籍以报名首日（2023年1月30日）户口所在地为准。“服务基层项目人员”“退役大学生士兵”可视为具有其服务地、服役地户籍；报考者配偶、父母、岳父母、公婆如有河北省常住户籍的，报考者可视为具有其户籍。

以下人员不在招录范围：现役军人，公务员及参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（含试用期人员），普通高等学历教育（非在职）在读学生（其中2023年应届毕业生除外）。

2019年河北省公务员考试有乡镇职位吗？

应该是公务员下乡！

公务员：什么是职务和职级？

职务指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长;职级，即职务级别，是一定职务层次所对应的级别，主要体现年功和资历，如县长所对应的职级是县处级正职。

简单来说，“县长”，是一个职务。县处级正职，就是一个职级。

根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。这导致当前干部人事管理强调职务较多，工资待遇等都与职务挂钩。公务员个人发展路径就仅限于职务晋升这一制度。

职务“单轨”晋升的制度曾发挥积极作用，但在实践中，也造成了基层干部成长的“天花板”现象。基层一级特别是乡镇一级的公务员，由于其所在的机构行政级别低，晋升空间有限，不少干部到退休时仍只是科员职级。激励机制的匮乏消磨了基层公务员的积极性。另外，目前实施的这种职务与职级对应的单轨制也导致了 “跑官要官”的不正之风，逐步恶化了选人环境;许多默默奉献的非领导职务干部也由于待遇与职务挂钩，而难以分享制度的“红利”。

并行:乡镇干部，也能享处级待遇

据称，目前改革的总体考虑是，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立依据级别和任职年限等条件晋升职级的制度，实行职级与待遇挂钩，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用，实现职务与职级并行。

推行职务与职级并行制度，所谓的“并行”，实质上是一种分离，将原先职务与职级对应的单轨制，分离为职务与职级两条并行的晋升通道。公务员即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升，来提高自己的待遇，调动公务员的积极性。

也就是说，当了20年的乡镇干部还是科级待遇的现状将被改变，当不上处级领导也能享受处级待遇。

行政学专家说，职务与职级在国外的制度也是分离并行的。职务、职级双重晋升的机会，既为能够担任领导的公务员保有职务晋升的动力，又为踏实工作的普通干部预设了正常的职级晋升机制。两者的工资待遇可能很相近，打破了“官本位”思想，维护了公平。

科员到县处级干部，升迁比例仅4.4%

目前，安徽、山东、江苏、河北等省已陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。

据统计，我国县、乡两级公务员占全国公务员总数近60%。受机构规格和领导职数的限制，县、乡两级绝大多数公务员退休之前都解决不了副主任科员的待遇。

理想状态下，一名基层公务员从普通办事员晋升到正处需要25年。据此推算，如某22岁大学毕业生考取省直公务员，47岁晋升正处级领导职务，在正处岗位干10年转为非领导职务后退休。除极个别人可能成为副厅级干部外，上述路径是基层公务员可以期望的最佳政治生涯。而在现实中，大部分基层公务员是在办事员和科员两个级别上走完全部仕途的，约九成公务员是科级以下干部。

目前全国约有省部级现职官员3000人，据估算，公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅为万分之四。

有研究表明，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长