公务员职务级别工资标准表2022，公务员有多少种级别？

2022年事业单位工勤人员最新薪级工资标准？

事业单位岗位会按照职责和要求分为专业岗位，职员岗位和工勤技能岗位，专业岗位设13个等级，职员岗位设10个等级，工勤技能岗位设5个等级，每个等级对应不同的工资标准，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

总的来说事业单位的整体待遇水平略低于公务员。具体的就要分类别说了，比如参公的各项待遇就和公务员完全一致，医疗和教育系统的整体工资待遇还要高于公务员。

2021省考新录用公务员任职定级规定？

新录用的公务员并不会马上定级，而是等一年试用期满后才办理任职定级和公务员登记手续，成为一名正式公务员。

任职定级中的“职”是指职级，新录用的公务员可能被任命的职级从二级科员到一级主任科员不等。

任职定级中的“级”是指级别。值得注意的是，所谓的级别不是指副科、正科这些领导职务层次，而是确定公务员级别工资的一种序列。目前，公务员共有27个级别，每个级别中又有若干档次。

新录用公务员的任职定级是一个非常复杂的工程，最终确定的职级、级别会与4个因素有关：一是学历，二是工作经历，三是单位规格，四是单位态度。

首先，介绍一下应届毕业生的任职定级规定。

没有工作经历的公务员的任职定级工作相对简单一些，基本规则如下：

1、大学专科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为26级2档，级别工资是1244元/月，基本工资之和为2024元/月；

2、大学本科毕业生（包括双证不全研究生），任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为25级2档，级别工资是1315元/月，基本工资之和为2095元/月；

3、硕士学位研究生，一般任命为四级主任科员，职务工资为940元/月，定为24级2档，级别工资是1396元/月，基本工资之和为2336元/月；

4、博士学位研究生，一般任命为二级主任科员，职务工资为1170元/月，定为22级2档，级别工资是1588元/月，基本工资之和为2758元/月。

特别要强调的是，硕士、博士不是100%任命为四级、二级主任科员，必须要所在机关有相应的职级职数空缺才行。

在县直机关、乡镇街道这些科级单位，每一个主任科员的职数都非常宝贵，通常已经被同事们占满了。此时，哪怕是硕士、博士，也只能任命为一级科员。

目前，一级主任科员以下职数只有在部委机关、省直机关、副省级市机关这些高规格的单位才没有名额限制，硕士、博士才能按上述规定任职。

其次，介绍一下有工作经历的“任职”规定。

具有工作经历的新录用公务员，可以根据其资历和工作年限，比照机关同等条件人员，确定职级与级别，但最高只能任命为一级主任科员。

我举个例子，由于省直机关的职数宽裕，公务员在到达四级调研员之前，每满2年就可以晋升一个职级。

此时，一位新录用的本科公务员就可以比照前辈，有2年工龄的可以任命为四级主任科员，有4年工龄的可以任命为三级主任科员，有6年工龄的可以任命为二级主任科员，有8年以上工龄的可以任命为一级主任科员。

但是，在县直机关，很多8年工龄的公务员依然只是一级科员。此时，新录用的公务员哪怕有8年工龄，也要比照前辈，只能任命为一级科员。

针对这种情况，公务员的招考简章中一般都会明确标注招录什么职级的公务员，部委机关、省直机关、副省级市机关一般都标注招录一级主任科员及以下，市直机关一般都标注招录四级主任科员及以下，县直机关、乡镇街道通常标注招一级科员。那么，新录用公务员能够任命的最高职级通常会以招考简章为准。

值得注意的是，“比照”这个措辞还有一个含义，就是任职的最终决定权在单位，单位有很大的自主权，单位领导的态度非常重要！

再举个例子，某个市局标注的是招录三级主任科员及以下，有2年工龄的硕士研究生原本可以任命为三级主任科员，但是单位领导出于某种考虑，最终只任命为四级主任科员，这也是符合规定的。

最后，介绍一下有工作经历的“定级”规定。

相比“任职”而言，“定级”的变数没有那么大，主要与工龄相关。

目前，公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”，只要年度考核结果是称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。

如果你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。也就是说，在没有工龄的初始定级的基础上，可以参照在职公务员的晋级规则，将工龄直接换算为级别、档次。

以本科生为例，考上公务员前没有工龄的，定为25级2档，级别工资是1315元/月，那么：

1、有2年工龄的，可以定为25级3档，级别工资是1380元/月；

2、有4年工龄的，可以定为25级4档，级别工资是1445元/月；

3、有5年工龄的，可以定为24级3档，级别工资是1470元/月；

4、有6年工龄的，可以定为24级4档，级别工资是1544元/月；

5、有8年工龄的，可以定为24级5档，级别工资是1618元/月；

6、有10年工资的，可以定为23级5档，级别工资是1739元/月。

公务员27级是怎么划分？

正国1级

副国2－4级

正部4－8级

副部6－10级

正厅、巡视员8－13级

副厅、副巡10－15级

正处、调研员12－18级

副处、副调4－20级

正科、主科16－22级

副科、副主科17－24级

科员18－26级

办事员19－27级。

国家级正职：一级

国家级副职：四级至二级

省部级正职：八级至四级

省部级副职：十级至六级

厅局级正职：十三级至八级

处级正职，县级正职，调研员：七至十级

厅局级正职：十三级至八级

县处级正职：十八级至十二级

县处级副职：二十级至十四级

乡科级正职：二十二级至十六级

乡科级副职：二十四级至十七级。

直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定位二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

首先是每个公务员所担任的职务。每个公务员，考进祥光岗位之后，通过了实习期就会对他们进行定级，而这次定级，最关键的是根据你报考的岗位、只能来确定的。

其次是工龄，也就是我们常说的资历。公务员的工资和级别都是随着工作年限的增加来变化的，就如同你在企业中工作，长期服务一个单位，随着工龄的增加，福利待遇也会随着增加；另外就是学历水平。大家都知道985、国家级重点学校毕业的考生，和一般的本科或者是排不上号的普通学校始终是有区别的，那么在公务员中，工资福利、级别也都有所不同。

公务员有多少种级别？

公务员一共有为二十七级别。 公务员领导职务层次与级别的对应关系： 1、国家级正职：一级 2、国家级副职：二级至四级 3、省部级正职：四级至八级 4、省部级副职：六级至十级 5、厅局级正职：八级至十三级 6、厅局级副职：十级至十五级 7、县处级正职：十二级至十八级 8、县处级副职：十四级至二十级 9、乡科级正职：十六级至二十二级 10、乡科级副职：十七级至二十四级 11、股所级正职：十八级至二十六级 12、股所级副职：十九级至二十七级

公务员奖励性绩效最新规定？

? 公务员绩效工资以月度考核为依据，月度考核内容为：

（一）月度考核内容为每位公务员月度工作计划、工作服从、工作负荷、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效8个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为3分、2分、1分、0分。

（二）半年度、年终考核内容分德、能、勤、绩4个方面，共18个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为5分、4分、3分、1分。

? 1 . 德。主要设思想素质、遵纪守法、坚持原则、诚实守信、廉洁自律5个指标。

?2 . 能。主要设工作思路、业务水平、基本技能、组织能力、调研分析5个指标。

3 . 勤。主要设工作态度、出勤情况、学习情况、工作负荷4个指标。

4 . 绩。主要设履行职责情况、工作创新、工作满意度、工作成效4个指标。