人力资源管理师考试科目（人力资源管理考试要考哪些科目？）

人力资源管理考试要考哪些科目？

人力资源管理自考科目: 1、中国近现代史纲要； 2、 马克思主义基本原理概论； 3、英语（二）； 4、管理系统中计算机应用； 5、管理系统中计算机应用（实践）； 6、现代管理学； 7、组织行为学； 8、公共关系学； 9、 行政法学； 10、劳动关系学； 11、劳动与社会保障； 12、人员素质测评理论与方法； 13、薪酬管理； 14、人力资源开发与管理； 15、人力资源管理毕业考核； 13、薪酬管理； 14、人力资源开发与管理； 15、人力资源管理毕业考核 ；

人力资源证考试需要考哪些科目？人力资源证考？

1、四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答；

2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写；

3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答

关于人力资源管理师初级考试科目、考试时间、及有关考试资料书？

人力资源管理师初级是国家四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》和《技能操作》两个科目。

考试时间：2017年5月21日和2017年11月29日考试资料书：企业人力资源管理师（四级）、企业人力资源管理师（常用法律手册）、企业人力资源管理师（基础知识）考试考察的主要内容如下：

（1）基础知识。

职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。

（2）专业知识。

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

报名条件：

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

人力资源管理课程有哪些科目？

1、专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法

2、专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理。

人力资源管理的科目主要有作力资源规划，绩效管理，以及劳动关系管理以及招聘与配置和绩效管理等。这些科目都是人力资源考试时必考的科目，也是每一位学生在考前备考时，必须要掌握的相关科目。

人力资源考试科目有哪些？

人力资源考试科目分为笔试和口试两部分。1.笔试：包括人力资源管理、劳动法律法规、劳动关系、社会保障和福利、经济法基础、行政法基础和心理学七个科目。这些科目涵盖了人力资源管理的方方面面，对于熟练掌握人力资源管理专业的实践能力和理论水平有很高的要求。2.口试：主要测试应试者的实际操作能力，包括面试、组织设计、案例分析等内容。这要求考生具备一定的组织协调能力、沟通能力和解决问题的实际能力。总之，人力资源考试科目的设置能够全面考核考生的专业素养和操作能力，对于日后从事人力资源管理的工作有着至关重要的意义。