中小学招聘教师网 中小学到高校招聘教师的程序？

2022教编什么时间考？

2022年教师招聘考试时间，上半年笔试报名时间1月，考试时间3月，面试报名时间在4月，考试时间5月；下半年笔试报名在9月，考试在11月初或10月底，下半年面试报名在12月，考试时间在次年1月。

　　不同学段教师资格证考试科目不同，笔试和面试考试科目也不同。

　　小学教师资格证考试科目：小学教师资格证笔试考2门。分别是小学综合素质、教育教学知识与能力。

　　幼儿教师资格证考试科目：幼儿教师资格证笔试考2门。分别是幼儿综合素质、保教知识与能力。

　　初中教师资格证考试科目：初中教师资格证笔试考3门。分别是中学综合素质、教育知识与能力、初中学科知识与能力。

　　高中教师资格证考试科目：高中教师资格证笔试考3门。分别是中学综合素质、教育知识与能力、高中学科知识与能力。

中中小学学校是否能自己招聘教师？

中小学校不能自己招聘教师。按照事业单位人事制度管理规定。中小学校人事管理权在主管的人社部门，招聘教师的权限不在学校，归属于主管的人社部门。因此，中小学校自己是不能招聘在编教师的，只有主管的人社部门和教育主管部门联合招聘才是有效的。

中小学到高校招聘教师的程序？

具体流程如下：

一、发布公告

　　《公告》（含《岗位表》）于2023年x月X日通过xxx人民政府门户网站面向社会公开发布。

二、报名与资格审查

　　1、报名方式。招聘采取招聘会现场报名的方式进行。

　　应聘者可下载填写《xx市2023年赴高校公开招聘中小学教师报名表》，携带相关应聘材料在高校招聘会现场报名。

　　2、报名时间及地点。

报名时间：2023年×月x日10:00-17:00；

地点：xx师范学院体育馆。

? ? ? 3、报名要求。

应聘人员应根据岗位条件，提供以下资料（证件类的同时提供复印件）：①自行下载填报的《报名表》一式2份，近期免冠登记照片2张；②有效期内的二代身份证；③学生证；④教师资格证或教师资格考试合格证明（或毕业高校颁发的《师范生教师职业能力证书》）和相应普通话等级证书；⑤各类荣誉证书；⑥学生成绩单。

? ? ? 4、资格审查。

资格审查由招聘单位及其主管部门共同负责，现场审查。

三、考试

　　本次招聘采取直接面试的方式进行，根据资格审查结果，择优确定进入面试人员。具体考试安排由招聘单位通知应聘人员。

四、考试成绩计算

　　（一）面试满分为100分。考生的面试成绩即为考生总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

　　（二）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位的考生总成绩相同时，加试笔试的岗位，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，由招聘单位组织加试。

五、签订就业协议

　　各岗位根据考生总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例，按实际招聘人数确定预聘用人员，与招聘单位签订就业协议。就业协议中明确考生需在2023年7月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位证书原件，否则取消其聘用资格。不签订就业协议的，视为自动放弃。因考生自动放弃出现空缺，可按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

六、体检、考察

　　对签订就业协议的人员，按规定组织体检(含心理测试，下同）、考察。

七、公示、备案

　　招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报市委组织部、市人社局审定，在xx人民政府网站予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报市委组织部、人社局，按照相关规定和岗位条件审核备案。

八、办理聘用手续

　　经市委组织部、人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。

九、政策待遇

公开招聘录用的硕士研究生，试用期满考核合格，按特设专业技术十级设岗，享受中级工资待遇；无自有住房的，可申请入住人才公寓；属全日制硕士研究生连续3年给予每人每年1.2万元生活津贴。

十、其他事项

　　（一）本次招聘过程中有关信息将及时通过xx人民政府门户网站公告，请报考考生注意跟踪关注相关招考信息。

　　（二）对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　（三）本公告由市委组织部、人社局、教育局负责解释，未尽事宜另行公告。

　　咨询电话：010-86xx×x

安徽教师考编具体的流程是什么？

你好，师大教科文为你解答！

教师编制考试又称教师招聘考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制。

考试流程：出简章公布教师岗位——选择心仪岗位报名、缴费——笔试——资格审查、缴费——面试——体检——上岗。其中，资格审查贯穿招聘的各个环节，具体还是以实际发布的简章为准。

报名方式：报名采用网络报名的方式进行，报名网站为“安徽省中小学教师招聘考试网（http://jszp.ahzsks.cn）”

笔试考试科目：《教育综合知识》和《学科专业知识》

笔试成绩计算：笔试每科满分为120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格

希望能帮到你，如有疑问可留言或私信！

2022年教师招聘有社招吗？

肯定有。教师招聘通常有三种，最主要途径是校招，也就是各地需要招聘教师的，派人去各地师范院校，在学校直接举行教师招聘活动，称之为校招，其次，各地在社会上招聘教师，作为校招的补充形式，社会也是教师招聘的主要途径之一。最后，会有少数的特别招聘，指的是招聘少数优秀人才的招聘形式。