公务员面试考试试题及答案？乡镇公务员面试试题及答案？
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科级干部竞争上岗面试题 一、请你用三分钟时间，简要介绍自己的学习和工作经历，并谈谈自己竞争申报职位的优势和劣势 【测评要素】自我认知能力 【评分参考】 1、竞争者的自我介绍是否简明、清晰。 2、竞争者能否客观求实地分析自己的个人特点和优劣势。 3、竞争者的个人特点与所竞争职位是否具有较强的匹配性。 二、有这样一种现象：新组装的机器，只有通过一定时期的磨合，把零部件接触面上的加工痕迹磨平后，才能运转流畅。请你分析这种现象说明的道理，并结合实际，谈谈对这种磨合效应的认识。 【测评要素】综合分析能力 【评分参考】 1、磨合效应的寓意是：要想达到完美的契合，必须双方都做出必要的让步，彼此熟悉、彼此适应。 2、在生活和工作中，无论是新组建的单位、家庭、还是部门的新老同事之间，都需要在性格、工作方式等方面进行磨合，才能达到默契、形成合力。 3、竞争者是否联系自身实际，如竞争上岗的干部，到达工作岗位后也需要一定时间的磨合，这种磨合包括对工作环境的适应，对工作职责、工作内容的了解，与同事间的彼此熟悉等多个方面，只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。 4、竞争者分析问题能否把握实质、判断准确、分析全面、论证有力、说理透彻。 三、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。面对这种情况，你该怎么处理？ 【测评要素】执行力 【评分参考】 1、首先要进行详细的调查研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。 2、在调研的基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。利用一切有利因素将工作完成并保证质量。 3、在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。 4、竞争者是否思路清晰，能否灵活应变，考虑问题是否全面。 一、"为什么有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有的单位则是'三个和尚没水喝'。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？" 听题后可首先简要思考前单位"赛过诸葛亮"的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如： （1）寻找根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。 二、当前对有些单位实施的'末位淘汰制'，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？" 客观的答案应该是："末位淘汰制"是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说"末位淘汰制"也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。 三、如果你遇到了挫折你将怎么办? 答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实, 人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点: 第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关 四、你最喜欢的一本书是那本? 答：我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚. 从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。 五、'谁在背后不议人，谁人背后无人议'对此你是怎么理解的 ①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。 ②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。 ③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以"有则改，无则勉"的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。 ④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。 六、俗话说："大丈夫一言既出，驷马难追"。你是怎么理解的。 主要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同时要说公务员要怎么做。 七、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。 为官应出自公心，这样才能处理问题明了，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的要求，也是为官者成功的准则。 所以现实生活中，我们讲求公开，公正，公平，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事；同时要求干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。 八、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，你的体会？ 制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系。 09年11月29日江苏无锡公选副科级领导干部面试题 一、如何调动下属的积极性？ 二、关于网络反腐败的问题，你如何看？ 三、请谈谈你对党内民主的看法? 你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。 评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。 一要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。 二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。 三用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。评价一个领导干部政绩的优劣或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。干部政绩的大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。 问题1：“班门弄斧”是一句成语，请问你如何评价：“弄斧须到班门”。 测评要素：自信心、创新和竞争意识评分参考： 评分参考：①与强者比高低，不能进步； ②敢于权威竞争，敢于正视自己的不足，取长补短； ③“弄斧须到班门”表现了敢于胜利的自信心和勇气。 问题2：领导者面对的工作是复杂的、多变的，有人讲“上有政策，下有对策”你是怎样理解的？在实际工作中，你如何针对这种现象开展工作？测评要素：分析解决问题能力 评分参考：领导面对的工作对象是人，有其两面性，所处的事有多样性，“上对政策，下有对策”是一种社会现象，它是客观存在的，应从两个方面理解：消极一面，影响目标实现，积极一面，促进领导改进工作。 问题3：有人认为，在西部大开发中，悠久的文化底蕴是西安一笔得天独厚的宝贵财富，任何时候都应发扬光大。也有人认为，对于今天的西安来说，悠久的文化底蕴实际上束缚了西安的发展。请谈谈你的看法？ 追问： 认为应采取一些什么办法，在新的时期再现西安历史上曾经拥有的辉煌？ 测评要素：逻辑思维能力，工作思路 评分参考：事物都有两面性。问题的关键不在文化底蕴，而是应如何把文化优势转化为经济和市场优势。考生应能对西安的文化与现状有深刻和独特的思考。 问题4：你如何评价“国有经济应从竞争性行业退出”的观点？ 评分参考：首先，应当分析国有经济的弊端：产权不清晰，所有人缺位等； 其次，应分析国有经济的地位和存在的必要性，包括主导地位、公共需求关系国 计民生的重要行业； 再次，肯定上述论点； 最后，退出的途径，股份制改造、兼并、拍卖等手段。 步骤由简到难，由小到大，逐步推进。同时，应转变政府职能。 问题5：很多企业家抱怨：“要花很多时间与政府部门打交道”，你是如何看待这一问题的？ 评分参考：这一问题表明现在政府管了许多本由市场来管的事。改变这一状况的出路，在于转变政府职能，形成政府管理市场，市场引导企业的机制，规范政府的行为 某省1999年公开选拔副厅级领导干部和高级管理人员面试试题（企业适用） 问题1、你为什么报名参加公开选拔考试？对于你准备竞争的职位，你有哪些优势和劣势？ 主要测试目的：自我认知、个性魅力 ① 使考生放松，进入面试情境； ② 对考生有高度概括的了解，为后面评价打基础； ③ 依据考生自我介绍的内容和侧重点考察考生的自我认识和成就取向。 参考时限：3——5分钟。 评分参考：对自我有清醒的认识，自我评价比较客观，并能明确自己未来的努力方向，给人的印象深刻。行为端庄自信，不矫饰不炫耀，成就取向较高。语言表述准确，精练。 问题2：一些本来老大难即久拖不决的涉及法律的案件，一经中央电视台“焦点访谈”播出后，一般都得到了及时的妥善处理。请你对这种“焦点访谈现象”谈谈看法。 主要测试目的：逻辑思维能力 考察应试人员能否把握事物的本质，思维的条理是否清晰，内容是否深刻，过程是否敏捷和流畅，判断是否准确。 参考时限：3——5分钟 评分参考：①“焦点访谈现象”说明了新闻监督的威力及其在法治建设中的重要作用。 ②执法机关应该正确对待新闻监督，“闻过则改”，及时纠正自己的错误。 ③执法机关要充分发挥自己的职能作用，保证严格依法办事，及时处理各类案件，不能等时曝光才处理，才依法办事。 ④负有法定监督职能的监督机关应积极履行自己的法定职责，担负起保证法律实 施的责任，不能让新闻界孤军奋战或“包打天下”。 ⑤“焦点访谈现象”是一种不正常现象，它反映了当前法治不健全和有法不依的现象，但愿“焦点访谈现象”成为历史。 问题3：你认为在企业经营管理中最困难的决策是哪一类决策？这类决策对领导者有哪些最基本的要求？请详细说明你曾经经历过的最困难的一次决策。 主要测试目的：决策能力 能够在复杂情况下，搜集、分析和比较各种住处资料，于多种备选方案中果断选择出最能解决问题、最有利于事物发展方向的能力。 参考时限：5分钟 评分参考：①最困难的决策一般是风险型决策。 ②基本要求为：尽可能详尽准确的掌握决策依据，有较强的预测能力，足够的胆识，清醒的评估最坏结果并有相应的对策，及时跟踪实施情况和及时修订决策。 ③举出的事例深刻复杂、真实可信。决策过程表现出理智、逻辑性、策略性和创造性。能够认识、分析、比较各方面的情况，有效地解决问题。 问题4：假如你是公司副总，你分管的市场部新任经理很有开拓创新能力，上任三个月就使销售额直线上升。但他与长期在市场部工作的副经理之间产生了矛盾，而且有激化趋势。这个副经理业务也相当娴熟，你该怎么做？ 主要制度目的：组织协调能力 对工作任务进行结构化分配，对资源进行合理调剂，有效地协调组织关系和人际关系，控制群众活动的过程。 参考时限：3——5分钟 评分参考：① 通过当事人或他人了解情况，确定矛盾的原因。 ② 如果是因公产生的矛盾，要检查职责职权的划分是否合理，规章制度是否健全，工作思路是一致，鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解，客观上形成开朗、有序而又鼓励创造的环境。 ③ 如果是因私产生的矛盾，要明确利益关系，尽可能满足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障碍。 ④ 如果是性格或其他无法调和的因素，根据工作需要，选择最佳人选继续留在该到岗位，并配备合适副手，并将另一位安排到更合适的岗位上。 问题5：假如某外著名公司的总裁到你单位洽谈合作项目，你作为主管副总，对谈判过程进行了紧张的准备。但在谈判开始前半小时，你获知你的技术翻译在赴谈判途中出了车祸，相关技术资料也丢失。此时，外方总裁已到场，你又根本不能失去这个难得的机会。你该怎么办？ 主要测试目的：应变能力 通过临场紧急情况的处理，测试考生沉着、灵活、有效解决问题的能力。 一、对事物变化反应的敏捷性和情绪稳定性； 二、处理突出变化反应的理智性、周密性与有效性。 参考时限：3——4分钟 评分参考： 一、首先紧急向总经理汇报翻译的情况，请即派有关人员处理救治工作。 二、其他能够替代的翻译人员进行谈判。如果一时找不到人选，且时间允许，可临时安排外方总裁进行参观，谈判改期，给自己留有时间做简单的准备。 三、如果上述办法都不行，你也要在谈判桌前尽最大努力介绍情况，给外方留下充分美好的印象。激发他们继续合作的愿望。并在外方离开之后，尽快将有关资料及你们的意见传达过去，再次促成谈判时机。 四、除上述方法外，其他切合实际，可行的解决方法。 竞争上岗面试答辩者在面试答辩中要想获得成功，还必须注意如下几个问题： 一、要注意淡化答辩的成败意识 面试答辩者对于答辩的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种对成功不惊喜，对失败不沮丧的心态。如果在答辩中有这样的心态，那么就会应付各种局面，既使在答辩中遇到了意想不到的情况，也会情绪稳定。如果只想到成功，不想到失败，那么在答辩中一遇到意外情况，就会惊慌失措，情绪沮丧。例如，一位答辩者在答辩前自认为各方面都比其他竞争者优越，因此，答辩一定能取得成功。谁知主考官在答辩中给他提了一个他未想到的问题，顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到后来主考官给他提了他完全能够回答的问题时，他再也无法回答了。由此可见，如果这位面试答辩者淡化了答辩的成败意识，显然就不可能出现这种情况了。他只要认真回答后面提出的问题，仍然有获胜的可能性。 二、要注意保持坚强的自信心 面试答辩者在面试答辩前树立了坚强的自信心，那么在面试答辩中要始终保持坚强的自信心，因为自信心建立在丰富的学识的基础上，建立在顽强的毅力的基础上，建立在良好心理素质的基础上。所以，只有保持了坚强的自信心，就有可能在答辩中始终保持高度的注意力，敏锐的思维力，充沛的精力，夺取答辩的胜利。 三、要注意保持愉快的精神状态 愉快的精神状态，能够充分地反映出人的精神风貌。所以，作为面试答辩者来说保持了愉快的精神状态，那么面部表情就会和谐自然，语言也会显得得体流畅。反之，就会给人一种低沉，缺乏朝气相活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试答辩者在答辩中一定要注意保持一种愉快的精神状态，给人一种“人逢喜事精神爽”的感觉。 四、要注意树立对方意识 面试答辩者始终处于被动地位，考官或面试主持人始终处于主动地位。他问，你答，一问一答。正因为如此，面试答辩者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官和主持人要有礼貌，尤其是考官或主持人提出一些难以回答的问题时，答辩者脸上不要露出难看的表情，甚至报怨考官或主持人。如果这样，考官或主持人会认为你没有修养或缺乏修养。当然，尊重对方并不是要一味地奉迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辩中不要一味地“我”字当头，、“我”的能力， “我”的水平， “我”的学识， “我”的文凭，“我”的抱负，“我”的要求等等。“我”字太多，会给主考官或主持人一个目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种语言既得体，又确立了强烈的对方意识，考官或主持人是很欢迎的。其次是考官或主持人提问，你才回答，不要没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，答辩完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢!”和“再见”。 五、要注意答辩语言的简洁流畅性 答辩有着严格的时间限制，因此，答辩语言要尽可能简洁，要抓住试题或问题的要害答辩，可说可不说的话坚决不说，要用少的语言表达出最大的思想意蕴。同时，语言要富有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌答辩语言含含糊糊，吞吞吐吐，有气无力。如果语言含含糊糊，吞吞吐吐，有气无力，一方面会损害答辩语言的简洁性和流畅性；另一方面也会给考官或主持人留下不好的印象，从而有可能导致答辩的失败。因此，答辩者一定要注意答辩语言的简洁性和流畅性。 六、要注意控制自己的心理情绪 有些答辩者尽管在答辩前已做好了充分的心理准备，但是一进面试答辩室，心情就紧张起来；有些答辩者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决这两种情况下出现的心理紧张的情绪呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于答辩者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，答辩者一进面试答辩室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人也一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减轻一大半，随着答辩进人角色，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而神情紧张的问题，如果抱着“能取胜则取胜，不能胜也无妨”的态度，紧张的情绪就会即刻消失，很快又进入正常的答辩状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，答辩者在答辩中一定要注意控制自己的心理情绪。
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实战经典 面试 问答：
(1)问题：你能够在压力状态下工作得很好吗?
分析：很显然，这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。
错误回答：我在压力下会茁壮成长，实际上，事情变得越乱我就越高兴。毕竟，如今的社会是一个充满竞争的社会，在这个社会里，没有压力就不会有成功。
相比之下，我更怕无聊。如果无事可做，我就会变得很懒散，但应对压力我就没问题了。
评论：这种回答会让人怀疑：“真有这样的人吗?”除了不可信之外，它还表达了一种消极论调：如果没有压力，求职者就不会得到激励。
正确回答：在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。
我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度——通过这种方式，压力就不会影响我的生产力。我知道任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作得很好。
评论：这种回答表明，求职者对工作压力的本质和程度都有比较现实的期望。
这种回答很有说服力，但又没有对压力表现出过度热情。求职者的表述还说明，他(她)在过去曾经应对过压力，而且还制定过策略有效地处理了工作中的压力。
(2)问题：在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足?
分析：这个问题可以让 面试 人很快了解你的个人价值观和道德标准。
你选择要说的话会立竿见影地表明你最看重哪些东西。
错误回答：在我的上一份工作中，我努力积攒足够多的钱——不管是奖金还是投资等收益——以便实现我的汽车梦。我认为这是一个了不起的成就。
评论：除了表明求职者的个人理财能力外，这种回答基本上不能说明求职者的成熟度。
相反，由于重视实现个人利益，从某种程度上反映了求职者没有职业抱负。
正确回答：在我的上一份工作中，老板曾经病了两个月，在此期间我承担了老板的职责。尽管这份工作对我来说相对陌生，但我还是能承担起这个额外的工作，而且能有效地同时适应两个职位的要求。
能够在这样的紧要关头做出响应，并且能妥善解决问题，这确实令我感到满足。
评论：这种说法的好处在于，它与独特的成就联系起来，它强调了求职者的投入和勤奋，同时也表明求职者具有不可低估的能力。通过阐述自己为什么会感到满足，求职者为自己塑造了一个非常令人欣赏的候选者形象——一个愿意而且能够表现出很高绩效的人。
(3)问题：你怎样成为一名领导者?
分析：在企业界，领导潜能是一个最有价值的特征。如果对这个问题回答得很恰当，可以使你在求职过程中受到更多的青睐。
错误回答：有些人生来就是领导者，我认为我就是其中的一个。我认为，领导能力并不是教育出来的。
你要么天生就有，要么永远都不会有。
评论：除了再次犯下狂妄自大的错误外，这种回答还有几个缺陷。它并没有说出求职者的任何实质性特点，而且还意味着求职者根本不会帮助企业中的其他人，更不会去发展他们的领导潜能。
正确回答：我曾经在几份工作中担任领导职务，负责监管工作，并且一直都很成功。
更重要的是，在过去几年的工作中，我感到自己的能力得到了发展。我能够发现别人的领导潜能，而且能够培育他们的领导能力。对我来说，帮助别人开发他们的潜能，这才是对领导者的真正挑战。
评论：这种回答表明你有成功的历史(加上一个实例会强化这一点)。
更重要的是，它表明你了解有效领导会产生什么样的效果，从而说明你是根据实际经验回答这个问题的。
(4)问题：如果可以在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作?
分析：这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。它的目的是考查求职者是否清楚， 面试 人要招聘的是能为企业做出一系列贡献的人。
错误回答：我最希望企业能把我承担的责任界定得很清楚，同时也能实现我的期望，这是我最重要的标准。我认为很多人之所以工作不如意，是因为他们直到工作一段时间后，才在某一天突然发现自己并没有得到应有的重视。
评论：这种回答描述了员工的一种不良形象，他(她)看得比较长远，但同时又等待着成为牺牲品。
它表明求职者并不理解企业的工作重点，不明白对企业来说，最重要的是招聘到能适应多种需要的职员。
正确回答：首先，我希望找到的工作能够发挥我的特长和技能，具体地说……(提到一些具体技能)我还希望自己的工作能够得到企业的认可，也就是说，这份工作对实现企业目标确实很必要。
如果有一定的发展空间或者有多样化的可能，那这份工作就更理想了。
评论：这种回答反映了求职者的看法，说明他(她)知道某一工作应该由合适的人来完成。在这个回答中，求职者认为招聘到的人应该具有相应的技能，他(她)的责任应该非常清楚，他(她)的潜力也应该非常大。
这种回答给面试人留下的印象是，如果被选中，这个求职者可以为企业做出巨大的贡献。
(5)问题：你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度?
分析：这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好，面试人希望通过这个问题让求职者知道，工作上的成功与学习上的成功并不一样。
如果求职者在学校成绩不佳，面试人希望通过这个问题了解到，求职者是否认为自己解决问题的能力有所欠缺。
错误回答：(对那些成绩不佳的人)我不知道，看看DanQuayle(一位美国政治家——译者注)，他当然做得很好——但他的平均成绩只有C。我不认为成绩能有多大作用。
错误回答：(对那些成绩很好的人)是的，我认为，如果你能像我一样在一个好学校取得这样的成绩，那就意味着你能够在工作中取得成功。
评论：第一种回答明显是答非所问，而且这种回答将政治带入了面试过程，这将产生令人失望的后果。
第二种回答表现出了求职者的傲慢，同时也说明求职者不理解学术问题与工作问题的差别。
正确回答：(对那些成绩不佳的人)我认为有能力取得好成绩是很重要的。如果一个人在每个科目上成绩都不佳的话，那就会让人非常担心。然而，并非所有人都能在每一个科目上取得优异成绩。对我来说，重要的是在个人学习成绩中要有一些突出的地方，因为这些地方代表着一个人的潜力。
正确回答：(对那些成绩较好的人)虽然规划学习生涯不会像管理高难度工作那么复杂，但是我认为两者之间存在着联系。我认为，取得优异的学习成绩的最大意义是它可以反映一个人追求卓越的决心。
评论：这两种回答都从正面反映了求职者的观点：第一种回答指出了求职者有一些不错的学习成绩，第二种回答指出了求职者卓越的追求。
这两种回答都以第三人称的形式进行了有效表述，从而避免使自己看起来过于谦卑或者过于傲慢。
(6)问题：在你所做过的事情中，最有创造性的是什么?
分析：除了通过寻找实例验证求职者的创造能力外，这个问题还可以发现求职者最重视哪些创造能力。
错误回答：在上高中的时候，我在班级演出中扮演了一个非常重要的角色。实际上我在高中时做了很多演出工作。可以说，那是我最有创造力的一个阶段。
评论：这里求职者犯了一个典型错误，即把创造力与传统的创造活动等同起来。不幸的是，大多数面试人很少能看到这种差别，不知道创造活动与创造性地解决工作中的问题有什么关系。
正确回答：我最有创造性的一个阶段是在大学时，那时我曾经帮助一个朋友竞选学生会主席。实际上，我基本上是在主持她的竞选活动，具体地说，我为她创造了竞选舞台，制定了竞选策略，而且想方设法增加她的支持率。比如，我们所做的一件事情是开办免费咖啡屋，在这间咖啡屋里，同学们可以听到好听的音乐，并知道我们竞选的职位。
这是我一生中最有创造力的一段时光，因为我必须不断寻找新的角度去追求成功。
评论：这种回答的好处在于，它指出了求职者怎样将创造能力应用到复杂情形中。它表明求职者能够以一种创造性的、解决问题的方式去面对一项复杂的任务。通过给出实例，求职者表明自己有能力创造性地解决问题。
(7)问题：在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的?
分析：通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他(她)如何理解企业的工作重点。
错误回答：我会聘用像我一样的人!我聪明、能干，而且能够自我激励。
这正是这个职位需要的品质——它需要一个迫切希望得到这份工作的人。
评论：在这种回答中，求职者并没有接受面试人的挑战，也没有进一步将谈话重点转移到自己身上，结果就注定了他(她)无法看到问题的全部。这种回答还使求职者看起来好像非常迫切地希望得到这份工作——这是一个十分严重的误区。
正确回答：我认为21世纪对企业提出了一些真正的挑战。如果我做招聘者的话，不管什么职位，我都会考虑以下几个方面：我想招聘那些既可以做决策又能参与团队工作的人;我想招聘能理解全球竞争但又不害怕全球市场的人;最后，我想招聘能真正意识到质量和服务是企业成功之本的人。
评论：尽管回答得很简单、很直接，但求职者表明了自己能够发现雇主的需要，而且也能理解雇主的需要。通过关注团队工作、决策、全球市场、质量和服务，求职者清晰地阐述了21世纪企业面临的几个工作重点。
(8)问题：你怎样做出自己的职业选择?
分析：面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有 职业规划 ，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。
错误回答：我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。
评论：除了难以令人相信之外，这种回答还存在一个问题：它表明求职者会对副总裁以下的职位不感兴趣。
正确回答：在上大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。
尽管我是学商业的，但是我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。
评论：这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。
这种回答还表明，求职者理解个人 职业规划 的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。
(9)问题：在你做过的事情中，哪些是最具智力挑战的?
分析：这个问题可以反映求职者的智力水平。它可以让面试人初步了解求职者解决问题的潜力。
错误回答：哦，这是一个很难回答的问题，实际上我并不是一个知识分子，我更属于那种动手实践的人。
我的意思是说，智力化究竟有什么意义呢?把这种工作留给大学教授们去做吧，我更愿意做实际的事情。
评论：关于这个问题我想引入“薄片因素”的概念，求职者这样的错误回答就是一个很好的例子。实际上，根据“薄片因素”理论，求职者这样回答是肯定会被淘汰的。
求职者不仅仅因为表现出对这个问题的蔑视而冒犯了面试人，同时还表明求职者没有深入思考的能力。
正确回答：几年以前的一个夏天，我在一家保险公司工作。当时这家企业正在向计算机化的邮件系统转变。我只是一个暑期助理，但是凭着我的电脑知识，我能够帮助他们去掉系统中的蠕虫。
这确实令我非常振奋，因为我可以一边做事一边学习。我还从企业的长远角度考虑，给系统转变提出了一些建议。
评论：这种回答的优点在于，它表明求职者可以把以前的学习经验运用到新情况中，能够从经验中学习，而且也能够运用新学到的知识。
(10)问题：你在找工作时最看重的是什么?为什么?
分析：通过提出这个开放式问题，面试人可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。
一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。
错误回答：我希望得到一份确实能展示我的才能并且具有良好前景的工作。我认为在你们这样的企业工作可以使自己与众不同。
评论：除了表现出求职者是一个自大狂，迫切需要得到承认外，这种回答还有其他几个问题。这种回答并没有满足雇主的需要——这是回答每个问题都应该注意的。除此之外，它还会使面试人怀疑求职者是否理解工作的本质。
正确回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起。
如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。
评论：尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
(11)问题：你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。
至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
评论：这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
(12)问题：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?
分析：这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。
错误回答：我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。
评论：尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分)，但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。
因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他(她)会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他(她)可能会认为你很自负。
正确回答：作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。
如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
评论：这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。
(13)问题：你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动值得吗?
分析：通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。
当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。
错误回答：从本质上说，我是一个竞争性很强的人。我认为，在所有我做过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟，只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧?
评论：这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。
尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。
正确回答：我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。
评论：这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意味着他(她)能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。
(14)问题：上下级之间应该怎样交往?
分析：通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。
错误回答：我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟，如果你要和某人团结合作，你最好要了解这个人。只有这样，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的冲突。
评论：这个回答的最糟糕之处在于，它表明求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。
认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。
正确回答：我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。
对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。
评论：这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。
这个面试点评有关错误和正确答案不敢苟同。
且不评论是什么了不起的企业需要这么去面试一个普通的应聘者。仅对所提出的问题的错与正确而言，这种定义本身就不能令人服气。不同角度、不同身份当然会有不同的理解和回答，何谓对与错、以什么为标准来衡量、有依据和权威界定吗?谁能保证答所谓正确的人不是擅长耍嘴皮子呢?不能以貌、以语言取人，那是形而上学的唯心主义。
实践才是检验真理的唯一标准!
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山西公务员面试真题及答案下载？
先给你一部分，你先看看。
2011年6月4号上午山西省公务员面试真题：省直
1、关于最近的食品安全问题，谈谈你的看法。
2、你负责开展一次扶贫救济调查，请问你怎么做？
2011年6月4号下午山西省公务员面试真题：地税系统
1、土地征收过程中出现强制执行现象，并且执行人员拒绝采访，你怎样看待这种现象？
2、你负责调查农村医保执行情况，请说明怎样选择调查内容，以及怎样确保调查结果的准确有效？
2011年6月5日上午山西省公务员面试真题：省直
1、请谈谈你对修建廉租房的看法？
2、当受到委屈时，怎么面对负面情绪？如何才能不因情绪而影响工作？
2011年6月5日下午山西省公务员面试真题：省直
1、浙江温州市公路管理处在招聘事业编制人员中，存在“世袭局”的倾向，被网民戏称为“萝卜招聘”，你对这件事有何看法。
2、有一个记者写给他女儿的信中有这么两句话：“世界上没有人有义务爱你；没有什么爱是永恒不变的，奢求这两者都是自寻烦恼。”从人际关系的角度谈谈这两句话给你的启迪。
2011年6月6日上午山西省公务员面试真题：省直
1、有人说：“一个民族看待知识分子的态度说明其文明程度，一个民族看待工人农民的态度说明其良心。”谈谈你对这句话的理解？
2、结合实际，谈谈你打算如何做好自己的本职工作？
2011年6月10日山西省公务员面试真题：大同
1、小学生写“”正引起越来越多人的注意。据报道，成都某小学四年级学生的作文中，班上40多个孩子有30多个写的是自己如何智斗人贩或小偷，其中26个同学承认自己是瞎编的。请谈谈你的看法。
2、你毕业后在某市工作。现在母校让你调查一下近5年内毕业并留在本市工作的校友对于城市建设的贡献情况，请问你怎么调查？
3、老同志一般都会反感“80后”，你本人也是“80后”，如果老同志看不惯你，你怎么办？
2011年6月11日上午山西省公务员面试真题
1、领导说要在第一时间处置上访事件或者事前采取措施预防上访的发生，你怎么看？
2、领导一直没有安排你工作，这次有项工作在筹备中，正好是你的专长，你该怎么办？
2011年6月11日下午山西省公务员面试真题
1、政府斥资数千万盖楼，结果不久后高铁建设，只能拆楼让路。请你谈谈对这种“败家子工程”的看法。
2、劳改人员因为家庭等因素，不能很好的服从改造，甚至有对抗情绪，你怎么办？
3、你刚刚入职，大家对你有歧视，你怎么处理好这种人际关系？
2011年6月12日上午山西省公务员面试真题
三段关于农村环保问题的材料。
1、请谈谈你的看法。
2、领导让你做一个调查方案，你怎样确保调查的真实性？
3、领导对调查方案不满意，你怎么办？
2011年6月12日下午山西省公务员面试真题：省直
三段材料，第一段说美国文化产业的发达，第二段说韩国要振兴文化产业，第三段说我国文化产业还很落后。
1、谈谈对发展文化产业的看法？
2、领导派你收集文化产业方面的资料，怎样保证材料的真实准确？
3、在收集过程中需要找文化部门和相关团体。你怎么和他们沟通？
2011年7月3日山西省公务员面试真题：临汾
1、副省长刘维嘉到长治下乡考察，村内问题很快得到解决，你怎么看？
2、领导派你去某县调查就业等惠民政策的落实情况，你如何组织实施，以得到真实情况？
2011年7月4日山西省公务员面试真题：警察
1、“徐庶进曹营，一言不发”，“身在曹营心在汉”，请结合实际情况谈谈你的看法。
2、明天是星期六，你有以下几件事情需要处理：
（1）一个月前答应朋友去参加他明天举行的婚礼；
（2）领导明天搬家，请你去帮忙；
（3）一个和你有过节的同事要你去和他整理材料。
你怎么安排？为什么？
3、假如你是一个工会的工作人员，最近一段时间工会工作忙、压力大，已经有几个同事住院了，你怎么办？
2011年7月9日山西省公务员面试真题：太原
1、日本福岛核泄漏事件，有的人说要限制核技术的发展，有的人说继续发展核技术，你怎么看？
2、领导赏识你，同事嫉妒你，你怎么处理？
3、有人说大学生干完自己的事就不主动管别人的事，你是这种人吗？结合实际谈谈。
2011年7月16日山西省公务员面试真题：阳泉
1、我市处在经济转型期，你认为在当前的发展形势下，资金、人才、观念哪个更重要？
2、单位组织党员去井冈山参加传统教育，由于人数较多，所以分三批进行，此次活动由你牵头，小张、小李共同配合，请问你怎么组织？
2010年11月12日上午山西省公务员面试真题：长治
1、有人认为老专家经验多，应该多给老专家机会；但有人认为年轻人能创新，应该多给年轻人机会，你怎么看？
2、发生后，为支援灾区，本单位准备组织一次捐款活动，由你负责，你怎么做？
2010年11月12日下午山西省公务员面试真题：长治
1、南方很多企业提高了一线工人的工资，你对此有何看法？
2、单位让你组织一个成果发布会，你如何组织？
2010年11月13日山西省公务员面试真题：朔州
1、党的十七届五中全会强调党和政府工作要“把保障和改善民生作为根本出发点和落脚点”，谈谈你的看法。
2、目前高校学术委员会一般由校长担任主席，其他学校领导担任委员，近日校长宣布退出高校学术委员会，你怎么看？
3、唐代的叶存仁在别人送礼时说“不畏人知畏已知”，说说你的看法。
2010年11月20日上午山西省公务员面试真题：吕梁
1、某些地区为完成节能降耗任务，将用电量控制在指标范围内，采取拉闸限电的做法。请问你怎么看？
2、有人说“七分谋事三分谋人”，也有人说“七分谋人三分谋事”，谈谈你的看法。
3、政府每年组织一次针对农民的大型科技教育活动，你是今年的组织者，请问你怎么组织？
2010年11月20日下午山西省公务员面试真题：吕梁
1、“允许低空飞行器，是国家对航空提出更高的要求”，谈谈你的看法。
2、单位正在组织召开国际会议，会议期间有位外籍官员突发重病，作为工作人员，你该怎么办？
3、你要到某村进行老年人的推广，请问你有什么设想？
2010年11月20日上午山西省公务员面试真题：省直
1、如何面对成功与失败？
2、严肃认真与和蔼可亲两种类型的领导，你更喜欢哪一种？你在工作中如何与领导相处？
2010年11月20日下午山西省公务员面试真题：省直
1、某企业家投资十亿修建寺庙，社会上对此事议论纷纷，你如何看待这件事？
2、有的年轻人进入新的工作岗位后非常上进，但也有人认为他们爱出风头；有的年轻人处事沉稳，但有人却说他们工作不积极，请谈谈你的看法。
2010年11月21日山西省公务员面试真题：临汾
1、有人说，“有职就有权，有权就有钱，权越大钱越多”。你怎么看？如果你是公务员，你怎么办？
2、谈谈你对“焦点访谈现象”的看法。
2010年11月21日山西省公务员面试真题：晋城
1、请你从做人做事的角度分析一下“行为决定习惯，习惯决定态度，态度决定性格，”。
2、上海又发生了火灾安全事故，再次引起社会各界对安全事故的重视，请你谈谈导致安全事故频发的根本原因。
2010年11月21日山西省公务员面试真题：运城
1、农机局现在采用专家亲临现场，到农田为农民进行科技指导这一模式，跟以前相比发生了很大变化，对此你怎么看？
2、同事说你坏话，领导也误解了你，你怎么办？
2010年11月21日上午山西省公务员面试真题：省直
1、谈谈你对当前交通设施不足，道路拥堵的意见和看法。
2、如果你是一名记者，让你组织一次能客观反映当前交通状况的采访，你打算怎么进行？
3、你负责组织一次很重要的会议，但途中出现了交通拥堵的情况，你将如何办好这次会议？
2010年11月27日山西省公务员面试真题：晋中
1、谈谈你对“鲶鱼效应”的看法。
2、你在去给领导送文件的路上，你的车和别的车出现蹭车事故，你怎么办？
3、领导让你和外单位两名工作人员一起负责调查一件举报事件的真实性，由你牵头，你怎么做？
2010年12月10日上午山西省公务员面试真题
1、政府对执法人员的纪律规定“骂不还口，打不还手”。所以有时候执法人员常常面临危机而无法维权，你怎么看？
2、你负责网络咨询的工作，工作一段时间之后，前来咨询的人越来越多，你觉得工作压力很大，不想继续做这份工作了，你会怎么办？
3、一项本来由小王负责的工作，后来不知为何责任落到了你头上，最后工作没做好，领导为此批评了你，你怎么办？
2010年12月10日下午山西省公务员面试真题
1、现在出现了“血荒”的问题，有人质疑道为什么大学生和民工都能积极献血，公务员和医护人员反而没有人主动献血，请问你怎么看待？
2、领导派两个同志配合你下基层调研，这两个同志知识渊博，但动手能力不强，临近截止日期时工作还没有完成，你打算怎么办？
3、全国人口普查，你去一户人家调查登记时，群众向你反映说供暖系统有问题，屋里很冷，你该怎么解决？
2010年12月11日上午山西省公务员面试真题
1、很多外国大学招收中国留学生，很多学生高中阶段就留学国外，甚至很多初中生也开始出国留学，留学人员的低龄化趋势明显，你怎么看待此现象？
2、你是一名政府机关行政服务大厅的工作人员，有人反映在大厅工作的小李态度冷淡、效率低下，而据你所知，小李平时工作认真，而且一直是单位的模范员工，针对这种情况，你怎么处理？
3、某高校组织义务献血，你去现场对他们的行为表示赞扬，但此时很多学生说他们不是自愿的，而是被迫的，现场顿时混乱起来，你怎么处理？
2010年12月11日下午山西省公务员面试真题
1、中国的慈善捐款与美国相比数额较少，请谈谈你的看法。
2、你负责窗口服务，但由于自己的计算机知识比较欠缺，给同事带来不少额外工作，群众也对你的评价不高，你怎么办？
3、领导派你去调查某些地方的拉闸限电问题，你到一家企业之后，被工人愤怒的围住了，你怎么办？
2010年12月12日上午山西省公务员面试真题
1、某地为减少交通事故的发生，采取了连坐法：凡是机关、事业单位、社会团体以及其他组织的车辆违反交通法规的，公安交通管理部门将依法严肃处理当事人，同时组织当事人所属单位负有管理责任的主管领导，在规定时间和地点参加培训。你怎么看？
2、你是的普查员，在普查期间要求24小时开机，可好多人半夜打电话咨询，还有人问一些与普查工作无关的问题，严重影响了你的正常休息，你怎么办？
3、市人大代表到市环保局调研，其中一名人大代表反映了一些群众意见，对环保局工作提出了质疑，局长很生气，跟人大代表吵了起来，代表愤然离去，你是现场的一名工作人员，此时你该怎么办？
2010年12月12日下午山西省公务员面试真题
1、目前，中国大学毕业生的起薪与农民工工资差距在逐渐缩小。有专家称这可能会造成一种负激励效应，即“读书无用论”，你怎么看待这种现象？
2、你和三位同志一同到社区工作一年，社区中孤寡老人比较多，需要上门服务，工作量很大，三个同事相继离职，你怎么办？
3、领导要求你做一个项目评估工作，你将成果上报给主管副局长后，得到了认可，局长也表示同意，但是在局领导会议上，另一位副局长说此项目不可行，当场提出反对，现场鸦雀无声，你怎么办？
2009年7月18日山西省公务员面试真题：省直
1、某地发现一狂犬病例，当地政府采取措施将当地狗一律扑杀。有网友质疑这种“杀光”现象，也有网友认为“人命重于狗命”，你如何看待这一现象？
2、单位组织职工到内蒙某地休假，由你来组织策划前期筹备工作，你怎么做？
3、领导安排你和同事共同完成一项工作，你有新的想法，效果更好，但同时会增加你和同事的工作量，怎么办？
2009年7月19日山西省公务员面试真题：省直
1、高考期间，某地交警在考场周边实施交通管制方案，禁止机动车在考点周围停留、鸣笛，禁止夜间行车，禁止酒吧等娱乐场所夜间营业，并派出公安人员进驻考场，维持治安秩序。对此，请谈谈你的看法。
2、领导让你做一个临时会场的后勤工作，你没经验，怎么办？
3、你有一个提高工作效率的方案，交给领导，但领导一直没回复，你怎么办？
2009年7月25日上午山西省公务员面试真题：吕梁
1、古希腊哲学家说过一句话：“优秀是一种习惯”，请问你对这句话如何理解？
2、如果让你去农村调研，你如何开展工作？
3、温家宝说：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”对于这种观点，你有什么看法？
2009年7月25日下午山西省公务员面试真题：吕梁
1、考公务员人数众多，缺考率也在逐渐攀升，对于这种公务员报考由热转温的现象，谈谈你的看法？
2、在国家经济大背景下，领导让你调查一下农村劳动保障、福利等措施落实的具体情况，请问你怎么进行？
3、不详。
2009年7月25日上午山西省公务员面试真题：吕梁
1、谈谈你对当今的公务员和封建社会的“官”的看法？
2、地方组织对农民工进行技能培训，但有群众反映地方组织有问题，地方官员否认了这一说法，还说你可以去指定乡镇走访调查，上级决定派你去开展此次调查。请问你该怎么做？
3、温家宝总理在今年4月23日“读书日”这一天讲过，要“读活书，活读书，读书活”，你如何理解？
2009年7月25日上午山西省公务员面试真题：忻州
1、有人说有能力就能成功，还有人说有良好的人际关系才能成功，请问你认为“个人能力”与“人际关系”哪个更重要？
2、前段时间，一位老人手持砖块，连砸30辆闯红灯的违章车辆，对这件事你有什么看法？请你提出能够切实改善交通秩序的可行性建议。
2009年7月25日下午山西省公务员面试真题：忻州
1、请你回顾一下自己的大学生活，如果有大学新生以及高中毕业生向你请教经验，说说大学应该注意什么，你怎么向他们提出建议？
2、如果你被分配到某一乡镇进行扶贫工作，经调查后你得出结论，扶贫不如移民，要致富必须移民，你怎么办？
2009年7月26日山西省公务员面试真题：运城
1、假设你是一名基层干警，谈谈你对于“严格执法”和“以人为本”的关系？
2、谈谈你对“进山问樵，入海问渔”的理解。
2009年7月26日上午山西省公务员面试真题
1、公务员要“勤政自守、廉洁奉公”你怎么开展工作？
2、在防汛期间，为了交通运输和生产安全，领导让你组织一次防汛会议，请问你如何组织？
3、“不值得做的事就不值得做好”，请你对这句话进行评述，并说说自己的看法。
2009年7月26日下午山西省公务员面试真题
1、关于公务员末位淘汰制，你的看法是什么？
2、有一句话是这样说的：“要出错的，迟早都会出错。”结合工作实例，说说自己的看法。
3、“科学决策”和“民主决策”之间的关系是什么？你是怎么认为的？
2009年7月29日上午山西省公务员面试真题：太原
1、重庆万人高考弃考，有人认为这折射出了“读书无用论”，对此你怎么看？
2、你去基层调研的时候，媒体把你的观点当成了市委领导的观点，对此你怎么办？
3、领导让你写一份明天用的紧急稿件，这时来了几个农民工上访，领导又让你去接待，你怎么安排？
2009年7月29日下午山西省公务员面试真题：太原
1、有些地方想恢复五一长假，但国家出台了很多相关政策予以禁止，对此谈谈你的看法。
2、上级分配给你一些任务，你按照领导的意见做了，但是出现了一些问题，领导让你在大会上作检讨，你怎么办？
3、领导让你对新进公务员组织一次入职培训，你如何开展工作？
2009年7月30日上午山西省公务员面试真题：长治
1、现在有不少的党政机关干部在职读研究生，对此有人说，“他们只是为了镀金，为升职增加筹码”，你如何看待这一现象？
2、领导安排你到房地产公司对农民工的工资发放问题进行调查，你如何保证调查数据的真实性？你怎么组织此次调查？
2009年7月30日下午山西省公务员面试真题：长治
1、现在很多年轻人考在职研究生，认为学历高升职就快，请针对这一现象发表一下你的看法。
2、领导让你组织一次农民工工资调查，你如何组织此次活动，以确保调查结果的代表性和真实性？
2009年7月30日上午山西省公务员面试真题：太原
1、两省领导讲话稿一模一样，甚至落款单位也一样，有人说天下文章一大抄，对此谈谈你的看法。
2、你和脾气不好的人怎么相处？如果领导脾气也不好，你如何与他相处？
3、你是一名新进公务员，现在领导让你去四川做灾后重建工作，你应该重点注意什么？
2009年7月30日下午山西省公务员面试真题：太原
1、当前高校论文抄袭和剽窃现象严重，谈谈你的看法。
2、你负责审核优秀党员材料，有人举报说材料中有造假，你怎么办？
3、领导让你组织一次专家研讨会，你打算如何组织？
2009年8月1日下午山西省公务员面试真题：阳泉
1、假如你被录用为公务员，你认为工作中是抓重点重要还是把握细节重要？
2、“虎照门”“躲猫猫”等一些事件经网络曝光后，很快得到解决，“网络问政”得到极大的发展，但是人民网一项调查显示，相信政府“网络问政”能使问题得到有效解决的人只占到调查总数的15%，“网络问政”面临“信任危机”，你认为造成这种现象的原因是什么？应该如何解决？
3、2008年6月1日开始国家实行限塑令，但很多小商小贩还在提供免费超薄塑料袋，如果领导让你组织一次查处违反“限塑令”规定的活动，你如何组织？
2009年8月6日上午山西省公务员面试真题：晋城
1、在寒冷的冬天，两只刺猬要相依取暖，一开始由于距离太近，各自的刺将对方刺得鲜血淋漓，但身体离得太远又感觉不到彼此的体温。后来它们调整了姿势，相互之间拉开了适当的距离，不但互相之间能够取暖，而且很好地保护了对方。对此，谈谈你的理解。
2、温总理在湖南大学寄语毕业生：“记住此时、此地、此身。”对此，你怎么理解？
3、今年是建国60周年，联系自身，谈谈你身边的变化。
2009年8月6日下午山西省公务员面试真题：晋城
1、谈谈你对“居安思危，思则有备，有备无患”的理解。
2、现代社会，人际交往很重要。一方面，人们在现实中的交往越来越少，“邻居互不相识，不记得别人名字回来找名片”；另一方面，更多的人网上交友。这说明什么现象？简要分析一下。
3、媒体举办活动“2009我的梦想”，活动的参加者要说出自己的理想及如何实现，举办方会提供50万元资助。假如你是参与者，请谈谈你的梦想。
2008年9月12日上午山西省公务员面试真题：长治
1、“德比才高是君子，才比德高是小人”，这句话是什么意思？
2、一农民骑摩托车去银行贷款，油价是每公里1毛钱，他家到银行10公里，他花了100元油钱，以上数据说明了什么？给你什么启示？
2008年9月12日上午山西省公务员面试真题：吕梁
1、你认为公务员应具备哪些素质？
2、一块蛋糕要分给四个人，有以下两种分法：一是由甲先切，甲最先拿；二是由甲先切，但是甲最后拿。谈谈哪种方法更合理？
3、现在有很多群众反映机关单位“门难进，脸难看。”对此谈谈你的看法。
2008年9月12日下午山西省公务员面试真题：吕梁
1、结合此次面试谈谈你的优势。
2、牛顿从苹果落地发现了万有引力，瓦特从水壶盖被蒸汽顶起发明了蒸汽机，弗莱明在培养葡萄球菌时发现了青霉素，这些对你有什么启示？
3、有同事背着你在领导面前说你坏话，你怎么办？
2008年9月13日上午山西省公务员面试真题：吕梁
1、谈谈你的优势。
2、中国人一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃；英国人一个人经商，两个人开银行，三个人搞殖民地。你怎么看？
3、谈谈你如何与单位领导、同事相处？
2008年9月13日下午山西省公务员面试真题：吕梁
1、请讲讲过去让你最满意的事情和最不满意的事情，谈谈对你的启示。
2、公园里养了一批鹿，每天生活得很好。过了一段时间鹿的数量开始出现负增长。放了几只狼进去后，鹿群数量反而再度出现增长，谈谈你从中获得的启示。
3、你手头已经有很多工作要完成，领导又交给你一项任务，你怎么处理？
2008年9月13日山西省公务员面试真题：省直
1、现在提倡“以人为本”，个性是社会生活中必不可少的，就如同鱼离不开水。你怎么看？
2、某市要组织一次煤炭博览会，主题突出“提高科技含量，节约能源资源”。现在需要布置会场，由你来策划，你怎么展开工作？
3、群众工作是公务员工作中的重点。你认为应该怎样处理群体性事件，做好群众工作？
2008年9月20日上午山西省公务员面试真题：太原
1、现在很多用人单位都看重工作经验，很多大学生在校期间就经常参加兼职，对此很多专家认为是“不务正业”，你怎么看？
2、你进入一个单位后，领导经常让你做一些琐碎的杂事，却把很多重要的事交给和你一起进来的小郭，你怎么看？
3、领导让你完成一项任务，但有关部门的主管却不配合，你怎么办？
2008年9月20日上午山西省公务员面试真题：晋城
1、“宁静致远”，请结合实际情况，谈一下你对这句话的理解？
2、一个城市申办文明城市，投入了大量的人力和物力，但是却没有成功，你对此有什么看法？
3、你带领20个各个领域的专家到了一个孤岛上，孤岛上都是土著人，你怎么展开工作？
2008年9月20日下午山西省公务员面试真题：晋城
1、古人云：“学海无涯”，你怎么理解这句话？结合自己实际情况谈一谈。
2、某地投资搞了经济开发区，几年过去了，无甚成效，你怎么看？
3、你们十个人要去原始森林进行为期一周的探险活动，你如何准备？如何开展？
2008年9月20日山西省公务员面试真题：太原市
1、有人说诚信是必备的品质，有了诚信才能立足，但也有人说老实人会吃亏，你怎么看待？
2、你答应领导用一周的时间完成一项任务，但是你做了三天之后发现根本不可能按期完成，你怎么办？
3、你一上班就遇到三件事：（1）上级领导今天来视察；（2）直接领导要你明天八点之前写一份讲稿；（3）有七八个上访群众，这三件事你怎么安排？
2008年9月20日山西省太原市审计局/山西阳曲县
1、有的大学生从初中开始就选好了专业，想要毕业以后从事这个专业方面的工作，也有的大学生认为大学是综合教育，毕业以后能找到什么工作就做什么工作，不必局限于专业，你怎么看？
2、领导出国考察了，临走前给你留了个便条，让你完成一项紧急任务，但便条没说清楚是什么紧急任务，你怎么办？
3、领导让你组织一次关于城市低收入居民情况的问卷调查，你怎么办？
2008年9月20日山西省阳泉市/太原市阳泉区文体局
1、在你的工作（学习）中哪件事情让你感觉最成功？哪件事情使你感到很遗憾？从中你得到了什么启示？
2、“人民的好公仆”焦裕禄“心中装着全体人民，唯独没有他自己”，他说过：“我们为人民服务是具体的不是抽象的，现在正是我们为人民大有作为的时候，不然的话，我们就对不起党，对不起烈士，对不起人民对我们的期望。”谈谈你的看法。
3、一个单位小张和小刘平时发生了矛盾，彼此谁也不理谁，一天，小刘生病住院了，单位同事都劝小张去医院看看小刘，消除矛盾，结果小张说“善有善报，恶有恶报”，如果你是小张，你觉得应该怎么处理？
2008年9月20日太原市司法务局面试真题
1、有人说现在的大学生积极进取，意气奋发，各方面素质都不错；也有人说现在大学生学风不好，迷恋上网。你怎么看？
2、你去基层调查，当地服务人员对你热情接待，之后让你向上级报告一些不符合事实的数据。你怎么办？
3、你以前是否参加或组织过一项活动，你是怎么参加或组织的？
2008年9月21日山西省水利局/临沂水利局/忻州水利局
1、你怎么看“三鹿奶粉事件”？
2、村里两位农民丢了牛，互相怀疑，甚至发生了冲突，假如你作为大学生村官该如何处理这一事件？
2008年9月27日山西省长治市
1、有人说“无求而德高”，你是怎么理解的？
2、你是一名工商执法人员，有人举报你领导亲戚开的店卖假货，你怎么做？
3、你被录用后，你的能力和专业水平都跟不上，你怎么做？
2008年山西省药监局公务员面试真题
1、你在执法时遇到两个卖假药的药店，一店主拿出3000元，求你放他一马；另一店主扬言谁动他的饭碗，就跟谁拼命，你怎么办？
2、某科学家小时候对老师说要发明一种能在空气中传播图像的东西，老师目瞪口呆。但后来这位科学家发明了电视机，这件事对你有什么启示？
3、某两个乡政府为了争夺种土豆的田地发生了争执，你作为调解人员如何处理？
公务员面试准备物品？
准备公务员面试的物品包括：身份证、学历证明、个人简历、照片、筆、笔记本、知識類书籍、公务员考试教材、报纸杂志、水、笔记纸、地图等。身份证、学历证明为核实个人信息，个人简历展示个人背景；照片用于报名表及相关材料；笔和笔记本用于作答及临时记录；知识类书籍和公务员考试教材用于复习与研究；报纸杂志用于了解时事与社会热点；水用以补充体力及保持清醒状态；笔记纸用于临时记录及便于讲解；地图用于地理题相关答题。以上物品有助于充分准备，提高应试能力。
