面试官最讨厌的三种求职者（面试官都是怎么挑选求职者的？）

不喜欢工作氛围离职面试怎么答？

不喜欢上份工作，不符合个人职业兴趣

如果面试官问及你的跳槽理由，你的答案为：“不喜欢上份工作，不符合个人职业兴趣

”。那么，遗憾地告诉你，明显你的情商和智商都略低一筹，面试官也不会买你的帐，他们不会喜欢这样的答案。

因为，工作不是要靠个人喜好的，由喜好而决定去留的人会显得此人做事任性，不可靠不稳定。更重要的是，连自己的工作都不热爱，不喜欢的人是不会珍惜工作机会的，没有人一开始就会喜欢自己的职位，都是要慢慢培养工作兴趣的，不是靠你以前的个人兴趣决定的。所以说，此类回答者都将会被面试官所淘汰。

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对前任上司或公司不满

回答跳槽理由的求职者，只要看过求职秘笈或者善于人情世故，懂得察言观色的求职者都明白在面试时不要随意诋毁前任老板和公司，也不要泄露他们的机密，最好避免讨论此类话题。

在面试时，对着面试官大吐对前任上司或公司不满，也会引起面试官的反感和不满。面试官会想：“此类求职者要是招了进来，以后一有不如意，离职后不是要破坏自己公司的形象吗？”前文也提到过：如果你有过先前的工作经历，面试官很可能就会问你：“为什么辞职？”此类问题真的很难回答。因为你要谨记不能说先前公司和上司的坏话，又要让面试官觉得你是个可用之人和你不是一个工作随意跳槽的人或者不是因为工作不能胜任而离开公司的人。怎么回答才能显示出你的能力与才干是很关键的。

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前公司里的同事不好，老是勾心斗角

面试时，如果你说你的跳槽理由是“前公司里的同事不好，老是勾心斗角，人际关系复杂之类的”。那么，你会被面试官所鄙视，被认为太天真无知。职场如战场，哪里不是勾心斗角，哪里的人际关系又简单了？这里已经不是象牙塔了，出了社会便是这样的，职场要求的是你要适应它，而不是它要适应你。

因为这理由跳槽的，迟早还是会继续跳槽，不可能适应新环境和新工作，面试官所要求的人才便是环境适应性强的求职者。并且口德很重要，八卦也要分场合，分对象述说。不要在这些场合说别人的不是，面试官是不敢招此类人才进自己公司的，更怕你以后成为他们的同事，到处说他们的坏话。

面试官都是怎么挑选求职者的？

说说我之前做招聘时的想法吧！

针对招聘岗位不同，对面试者的要求也不同，但是有几点基本是定性的。

第一，先看求职者提供的简历，简历可以说是求职者呈现给面试官的第一张脸，好的简历可以加分不少，看到简历的第一印象基本决定了有没有想法要跟你细聊。

第二，个人形象。所有人都知道在面试的时候形象分是非常重要的，不管男女，良好的形象打扮都可以为自己的面试加分。衣着大方得体，干净整洁即可。

第三，谈吐举止大方，语言流畅，礼貌客气。回答问题有条有理，不慌张，不顾左右而言他。面试官一般会就简历信息进行提问，所以设计简历的时候要确保内容真实。

第四，业务能力符合岗位需求，能快速上岗，弥补岗位空缺者为首选。

第五，如果是刚毕业的学生，那么我会比较关注他整个大学期间的活动经历，是否有校外实践，兼职经验如何，是否有积极参加学校组织的各种校内活动，这些都是加分项。

第六，面试末尾会给时间求职者提问，建议问一些简单的就好，如上班时间，假期及薪资都可以。但是期望薪资不要说得太高，跟你所应聘的岗位相匹配就好！正常来说，招聘时都会标有薪资待遇的，既然选择来应聘，说明你是接受这个待遇的。如果面试时个人说出来的期望薪资远远高于岗位薪资，那面试官就要考虑用不用你了！

如何回复不合适的应聘者们？

这个问题其实有很多种方法解决，但是却有很大一部分公司就采用最不是方法的方法，比如我们公司（捂嘴偷乐）。我本身就是一个hr，面试官，一般在面试的时候，发现应聘者与我们公司的岗位有差距，也就是应聘者或者不能胜任这个岗位，或者我们提供的薪资待遇达不到应聘者的需求底线，遇到这类情况，我一般都会把问题婉转的体现在面试聊天内容中，然后在面试结束之后很客气请他回去等通知。但是事实上，我几乎不会通知的。大部分应聘者在等不到通知后都会理所当然想到是不合适，所以也不会纠缠我们。如果真有那种一定要知道自己被pass原因的，我们也会很婉转说明真实情况。可能会有人说我们面试官不负责，人家过来应聘不合适，也不明白告诉应聘者一下原因。其实我们不电话通知，也是有原因的，人家本来就很期待一份工作，到你公司应聘不合适就很受伤了，何必非要把这个短处揭开呢。中国人自古就讲究含蓄，这样不作为的处理问题方式，也是避免应聘者心里不舒服，语言尴尬。所以，如果你去一个公司面试，只要在和面试官谈话中，你是可以判断出自己能否胜任的。如果你连这点都没数的话，那么估计你就只能是傻等人资电话了。

去国资公司应聘面试问题有哪些？

国资公司的面试问题因公司和职位而异，但一般会包括以下几个方面：

1. 自我介绍：自我介绍是面试中的重头戏，包括姓名、年龄、学历、工作经验、特长等，应该简明扼要、言之有物。

2. 个人职业规划：国有企业重视长远发展，招聘时也会特别询问应聘者的职业规划和目标，考察其对未来的规划是否详尽、清晰。

3. 专业素质：国资公司对专业素质要求较高，要针对职位该做的工作内容、核心技能、经验作出相应的说明。

4. 经验分享：面试官经常会询问应聘者的工作经验，希望从中了解其工作经验和业务能力，应聘者可以通过分享自己在工作中遇到的问题、学习方法等方面的经验来回答。

5. 综合能力：国资公司非常重视员工的综合能力，希望招聘到一名既会专业技能，又具备较强的组织协调、意识和领导能力的人才。面试中，应聘者要着重展现自己在这方面的能力和经验。

6. 思维逻辑：为了考察应聘者的思维逻辑能力，面试官可能会给出一些问题让应聘者解答，要求应聘者按照自己的想法清晰、逻辑性地表达观点、解决问题，以突显自己的独立思考和逻辑推理能力。

面试官对应聘者的点评？

作为一个面试官应该建立过很多的应聘者，那么对一个应聘者呢，他往往会进行一些点评，首先它会说明这个应聘者基本的条件还是挺好的，语言表达能力非常的清晰，说话流利有一定的自我认识能力，都是对子公司的认识有一定的深度，看得出是一个有水平的人，希望公司能够聘用他。