考事业单位怎么报名？怎样考事业单位？

怎么考上事业编制？

首先，我们要了解事业单位招聘考什么？怎么考？

1、事业单位考试内容覆盖法律，管理学，公文，经济学，政治以及人文地理历史等等方面，没有指定教材，外面的辅导教材可以帮助大家复习。

2、考试通常为半天，试卷为一套，题型为单选，多选和最后的小文章，满分为100分左右，一般笔试成绩上70分就可以比较保险的进入面试。

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其次，复习重点有哪些？如何复习？

1、今年以及去年的政府工作报告、重要的工作会议和讲话进行整理复习，熟读以及划出的重点进行记忆。（每年必考工作报告、重要讲话等，此部分为重中之重）

2、时事政治新闻复习。在网上可以找到像“时政一点通“一样的总结全面的时政网站，将去年到现在的每个月的时政新闻整理，尽可能记忆每个条目。整理国际时事政治时，与中国相关的时政新闻重点记忆，其他新闻可以不做记忆。（此部分为题量较多，复习起来也比较有难度，也是拉开分值的重要地方）

3、法律法规学习。将购买辅导资料书上的法律部分做到熟记，最好有时间深入学习民法，刑法、行政法等，其中每年新出台的、比较受社会舆论关注的法律法规做重点学习，一般都会考时下最为热议的新法规。此部分考察较多，复习起来比较有难度。（法律每年必考，如果复习充分，一般不会丢分）

4、公文、政治。将书上公文部分的知识点熟记，也可以利用各种公文格式图片进行形象记忆；将书上政治部分理解记忆，重点记忆理解马哲部分，并通过做大量的政治题进行巩固。（公文部分每年必考，但因其内容少，容易记忆，所以考试时应做到一分不丢；政治部分每年必考，熟记理解即可）

5、常识。此部分比较难复习，一般靠的是自身平时积累以及过去的知识储备，还有就是了解最新的科技领域成果，关注体育中的重大比赛详情，以及文学界等各学术领域重大奖项等等一些最新的关注焦点。（此部分较难复习，但考察程度不深，所以做此类题目时要多分析比较）

6、试卷最后的文章。最后一个文章题和申论很像，所以我把它叫做小申论，大家可以买一本申论的复习资料，系统学习申论的写作方法和技巧，再通过多看一些热点的社会现象和时事新闻，把握一下时下最热的舆论和社会的焦点，针对每个可能会出现的热点现象进行练笔。书写注意字体工整，卷面整洁。（此部分非常关键，因为是主观题所以分值上下浮动较大，发挥好可能会加几分，发挥不好可能就会少几分，你要知道1分对于排名是多么重要，很多考生都是差零点几就与成功失之交臂）

7、其他部分做简单复习，考察较为简单。

往届生报名事业单位全部流程？

往届生报名事业单位的流程一般包括以下步骤1.查看招聘信息，了解招聘岗位条件和要求；

2.准备材料，包括个人简历学历证书身份证等；

3.网上报名，填写个人信息和岗位选择；

4.等待面试通知，参加面试；

5.等待录用通知，签订劳动合同。这些步骤可能会因不同单位而有所不同，具体情况需要根据招聘信息和相关规定进行了解。

事业单位如何考？

1.

进入【湖北省人事考试网】，选择【考试报名】，点击【湖北省事业单位2023年统一公开招聘工作人员报名入口】

2.

输入身份证号、密码、验证码，点【登录】

3.

点【选择考试】，再点击【2023年湖北省事业单位统一公开招聘考试】

4.

填报个人信息后，点【保存】

5.

点【选择职位】

6.

选择报考职位，点【确定】

7.

个人信息确认无误后，点【报名信息确认】

8.

进入审核状态，等待管理员进行资格审核

9.

网上缴费，报名成功后，参加笔试

10.

参加笔试，笔试入围后参加面试。

11.

面试成功进行体检

12.

体检合格后签订合同，完成事业单位考编流程

怎样考事业单位？

1、个人报名：

报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。部分地区采取现场报名。

2、单位初审：

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证(准考证一般在考前一周可以打印)。

3、资格审查：

进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

4、笔试：

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

5、面试：

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

6、考核体检

体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

7、签订合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。