吉林省人事考试网登录入口？吉林省事业单位人事管理条例？

公务员报考时间2021年？

以今年为例，2021年各个省份的省考已经开始，并且截至今日已经报名结束。

公务员联考省份包括：湖南、江西、安徽、四川、海南、陕西、内蒙古、天津、重庆、宁夏、湖北、黑龙江、贵州、甘肃、山西、云南、广西、河南、河北、吉林、福建、贵州、西藏、新疆、新疆兵团。

联考的省份考试时间为3月27日 上午9:00—11:00 行政职业能力测验

下午14:00—16:30 申论

3月28日 上午9:00—11:00 专业科目考试

报名时间各个省份不同，具体时间可搜索对应省份，市区的党建网，人事网，政府工作网等具体查询。

这里以湖南省为例进行说明:

1.网上报名的时间和网站。2021年3月1日9:00至3月7日17:00，报考人员登录湖南人事考试网，进行网上报名。

2.网上确认。2021年3月12日9:00至3月15日17:00，报考省直机关的人员请登录“湖南人事考试网”进行确认。

3.网上缴费。报考人员在确认网站进行缴费，缴费时间与确认时间同步，为2021年3月12日9:00至3月15日17:00。

4.打印准考证。准考证打印时间为2021年3月22日9:00至3月26日17:00。

2023中级社工证报考时间？

报考时间，作以下预测安排，供大家参考，具体以各地考试中心时间为准：

1、预计：3月下旬-4月上旬

安徽、西藏、湖北、四川、辽宁、河北、广东、黑龙江、河北、陕西、内蒙古、云南、天津、湖南、甘肃、山东、贵州、青海、福建、吉林、上海、山西、广西

2、预计：3月中下旬--4月中旬

新疆、宁夏

3、预计：4月上旬

河南、重庆、浙江

4、预计：4月中下旬

江西

5、预计：3月中下旬--4月上旬

北京、江苏

吉林智慧人社网上办事大厅职称申报流程？

1.个人申报。申报人员按要求在网上填报相关材料后，上传电子材料报单位审核，并生成《吉林省专业技术资格评审表》《吉林省专业技术资格一览表》及《吉林省专业技术资格公示表》纸质材料各1份。

2.单位审核。各单位人事部门对本单位申报人员相关材料（学历、职称证书等）真实性进行审核确认，从事艺术创作、艺术表演的自由职业者申报相关材料（学历、职称证书等）真实性审核确认由省文联和省作协负责，履行公示程序无异议后，逐级报送至省人社厅。

3.评委会受理。省人社厅将按照系列、专业和级别关系分配至相关评委会办事机构，评委会办事机构对申报人员进行资格审核，并通知审核通过人员进行网上缴费。

4.组织评审。评委会办事机构按照评审权组织答辩评审。

5.结果公示。评委会办事机构对通过人员进行公示。

6.结果备案。评委会办事机构将评审结果自公示期满后5日内报送省人社厅备案。

7.证书发放。省人社厅自今年开始实行电子证书制度，评审通过人员从网上自行打印专业技术职务任职资格证书。

吉林省事业单位人事管理条例？

《事业单位人事管理条例》是为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的发展而制定。

　　一、事业单位工资制度

　　事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

　　二、事业单位人员考核的特点

　　1.事业单位工作人员的考核，体现了分类管理的思想

　　2.考核结果使用与事业单位用人和分配制度紧密结合

　　三、考核的原则和种类

　　考核的原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。

　　考核的种类：对受聘人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

　　四、考核的内容和标准

　　(一)考核的内容

　　包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

　　德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现;

　　能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况;

　　勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;

　　绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

　　(二)考核的等次

　　年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　聘期考核结果可以分为合格与不合格等档次。

　　对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次;仍表现不好的，定为不合格等次。

　　五、考核的方法和程序

　　(一)考核的方法

　　考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。

　　(二)考核的程序

　　事业单位成立负责人为首的考核组织。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。

　　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

　　考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。

　　事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服的，可以向一上级主管单位人事机构提出申诉。

　　年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。