公务员级别，公务员级别是怎么排的？

公务员等级划分？

（一） 国家级正职：一级；

（二） 国家级副职：四级至二级；（三） 省部级正职：八级至四级；（四） 省部级副职：十级至六级；（五） 厅局级正职：十三级至八级；（六） 厅局级副职：十五级至十级；（七） 县处级正职：十八级至十二级；（八） 县处级副级：二十级至十四级；（九） 乡科级正职：二十二级至十六级；

（十） 乡科级副职：二十四级至十七级。

公务员职务名称是什么？

公务员的职务称谓与职级一样，有着明确而规范的名称。

以行政岗位为例，从高级公务员到初级公务员一般有以下职务名称：国务院总理、副总理、国务委员、部（省）长、副部（省）长、司厅（市）长、副司厅（市）长、处局（县）长、副处局（县）长、科局（乡镇）长、副科局（乡镇）长、股（所站）长、副股（所站）长、科员。

公务员有级别吗？

有级别。因为公务员是按照一定的层次分级的，每个级别对应着一定的职责和待遇。比如说，中央领导机关的公务员分为正部级、副部级、司局级等，而地方公务员则分为一级、二级、三级等。不同级别的公务员有不同的晋升通道和职业发展路径，这也影响着他们的工作态度和能力的发挥。公务员级别的设置是为了保证政府运作的顺畅和公正，也符合官僚制度下官员职位的晋升和补偿原则。但同时也需要注意的是，公务员制度也存在一些弊端，比如容易出现保守、官僚等问题，需要不断进行改革和完善。

公务员级别是怎么排的？

公务员的职位排名规则是：

1、单位正职，以党内职务排先，行政职务次后。

2、单位副职，以常务副职排先，不设常务副职的，以党内副职或在同一级别中兼有党内副职的排先，然后按级别大小为序。排名次序一般为：常务副书记（副局长、副主任）、副书记、副局长（副主任）、纪委书记（纪检组长）、党委委员（党组成员）。

3、同一级别、同一职务，以任同一级别时间的先后为序；同一级别、同一职务，并同一时间任职的，以到本单位工作的先后为序；同一级别、同一职务、同一任职时间，并同时到同一单位工作的，以姓氏笔划为序。部队转业干部的任职时间以地方任职时间为准。

4、因工作需要组织上明确的排名次序，以组织上发文或宣布的次序为准。

公务员级别是如何确定的？

公务员的级别和档次的起始考核年限（起考年份）是很重要的两个指标，因为他关系到5年一次正常晋升级别和2年一次晋升档次从什么时候开始计算，也就是下一次晋级晋档是什么时候。如果这个年限弄错了，就会影响到正常晋升的正确性。本文给大家介绍一下级别和档次的起考年限的确定方法以及影响因素。

1、工资套改：参加06年工资套改的公务员套改后，其级别和档次起考年限均为2006年。

2、职务晋升： 晋升一个职务层次，如果只晋升一个级别的，级别的起考年限不会发生变化；如果变动了两个级别的，级别的起始考核年限，从任职当年起重新计算（注意是任职当年，不是起薪当年）。越级晋升职务的，如从科员越级晋升为正科的，分两个阶段进行判断，即分为从科员到副科、副科到正科两个阶段，然后按照前述方法，判断是否晋升一个职务层次变动两个级别，如果任一阶段符合条件，级别的起考年限都要发生变化，否者不变化。

3、滚动级别：按照国人部发[2006]58号，达到滚动条件，滚动级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。

4、正常晋升级别：公务员按照5年一次晋升级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。

5、正常晋升档次：公务员按照2年一次晋升档次后，档次工资的起始考核年限从晋升档次当年起重新计算。

6、超档差：如因职务变动、滚动级别、正常晋升级别等原因，照成超档差的，档次工资的起始考核年限从变动当年起重新计算。常见错误：职务晋升两个级别、越级晋升职务不一定会超档差；反之职务晋升一个级别的，依然有可能会出现超档差。

7、取得新学历：在职取得较高学历后变动工资的，也有可能会影响到级别和档次的起考年限。

8、工改后新考录的公务员（限于考录之前没有连续工龄可以认定的），转正定级后，级别和档次的起考年限均为转正定级当年。