内蒙古事业单位招聘信息 内蒙古事业单位招聘一般在多会？
事业单位考试考什么内容?考几门?一天能考完吗？
事业单位考试考什么，事业单位考试科目及考试内容是每位参加事业单位考试考生关注的问题，这里小编也特地为广大考生做了信息汇总希望能够帮助参加事业单位考试的童鞋们。
各地事业单位考试包含：公共基础知识、行政职业能力测试、申论、综合能力应用ABCD及其他专业技能考试，各地会根据招聘的岗位不同而不一样。
一：公共基础知识介绍
1.什么是公共基础知识考试?
公共基础知识考试是公务员、村干部、事业单位、军转干等考试中常考、必学知识，内容涵盖政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作等。
2.公共基础知识考试科目有哪些?
目前来说事业单位公共基础知识考核的科目主要包含政治知识，经济知识，科技知识，法律知识等。
3.公共基础知识答题技巧：
1：客观排除法
在解答公共基础知识的客观题时，排除法便是最有效的解题方法之一，并且它也最适合于单项选择题。在这部分题中，考生根据自己平时所掌握的知识，便能将最不适合题意的选项排除掉。甚至有些题可以直接将其他三项排除掉，选出正确答案。
2：去同存异法
这种解题技巧适用于考生对题目不能做出准确判断的情况。当考生在阅读完试题题干和所有选项后，如果发现选项中有内容或者特征大致相同的，就可以将其排除掉，并保留那些差别较大的选择项，再将剩余的选项进行比较、判断，最终确定符合题意的答案。这样做的目的是缩小目标，提高答题的准确率。
3：互相比较法
在解答单项选择题时，考生可以将各个选项同题目要求进行纵向比较，并根据各自同题意要求差异的大小来确定最符合题意要求的答案。
4.事业单位公共基础知识重点
1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。
2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。
3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。
5、机关工作人员的职业道德：机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。
7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。
8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。
9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。
10、其他知识：的时政知识。
5.事业单位公共基础知识题型
一般包括单选、多选、判断等客观题型为主，但是目前很多省份公基的考试形式已不再是单纯的客观题型，多数倾向于公基+材料写作的形式，像湖北、江苏、河北等地的考试中，公基里政治、法律等内容也出现了主观题的形式，比如案例分析、简答、简析等题型。
6.事业单位公共基础知识怎么复习
在备考公共基础知识的过程中，由于考试科目很多，建议考生提前拟定一个详细的复习计划，计划内容应该包含公共基础知识中的各个学科门类。在各个具体学科复习过程中，首先是分析历年真题，其次是从头到尾梳理理论框架，再次是在历年真题和框架的基础上找出重点和难点，进行重点复习，最后是习题训练。习题训练建议先按照每个模块进行专项练习，临考前一周再做模拟卷，体验真实的考试状态。
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二：行政职业能力测试介绍
1.什么是行测?
行测，是行政职业能力测验(英文名Administrative Aptitude Test，简称AAT)的简称，它和智力测验一样，属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者进入事业单位必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。同时也是其中难度较大的一项。
2.行测考试题型有哪些?
行测考试的题型主要包含言语理解，数量关系，判断推理，资料分析和常识判断这五个方面：
1：言语理解
每道题给出一段语言文字，要求报考者根据对这段文字的理解或运用一定的语言文字知识，选出最符合要求的答案。
2：数量关系
第一种题型：数字推理。每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。
3：判断推理
第一种题型：图形推理。每道题给出一套或两套图形，要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。
4：资料分析
针对一段资料一般有1～5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。
5：常识判断
常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，要求报考者通过分析、判断和推理，选出最符合要求的一项。
3.行测试题答题技巧：
第一招：不会做的题别空着
虽然不是最重要的，但是临场经验也能捞到不少分数。尤其是在公务员考试中，有时一个小数点后的数字都能决定你是否能进面试。比如，没时间看和不会的题绝对不能空着。如果是双选或者多选，就要把选项的数儿凑够了。
第二招：先做自己擅长的题型
介绍一种全新的做题顺序，从心理学角度出发，结合实际进行操作的答题顺序：首先，做类比推理。类比推理是仅次于常识判断难度的题目，而且可以说，除非是常识性的类比推理，一般智商的人，都可以很快做出并且做对。
4.行测备考方法
1.掌握方法比多做题重要，日常积累比临时突击要重要的多。
2.心态的锻炼对考试成绩有举足轻重的作用。
3.做题不在多而在精。
4.避免南辕北辙。
5.考生要与时俱进，按照年度考试大纲的要求进行准备。
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三：申论介绍
1.什么是申论?
申论是事业单位、公务员录用考试中，考生根据指定的材料进行分析，提出见解，并加以论证。申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等，申论考试是具有模拟公务员日常工作性质的能力考试。
2.申论考试题型有哪些?
申论题型包含以下几个方面
1：写文章反映的问题或背景，分两点或三点，或根据材料;
2：根据反映出的问题找到原因，要和上题一一对应;
3：根据上题原因提出相应对策，也要和原因顺序一致;(要提到贯彻科学发展观，以人为本，执政为民，统筹全局，维护社会的和谐稳定等国家相关政策。)
4：给定题目写文章或自拟题目写文章
《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。
《申论》试题全部为主观性试题，考试时限为180分钟。
3.申论考试答题技巧：
1：确立中心议题
应考者在下笔写之前，大脑里一定有个清晰的主线，也就是中心议题。
2：确立论点
由于时间的限制，论点不宜过多，安排也应有主次之分，尽可能得将重要的论点前置，次要的内容放在文章的后面，以免把时间耗费在意义较小的内容上面。
3：论据的选择
论据的选择是此类题目中一项非常关键的内容。针对性是论据选择的首要准则或要求。应考者应从说明或证明论点的需要出发，选出那些能够强化所提论点或对论点进行解释和论证的材料作为论据，使这些论据能够有效地为论点服务。
4：注意逻辑
内容之间不能相互矛盾和冲突。切记应避免层次不清、语无伦次的现象。
5：理论联系实际
将所属理论同现实生活中的某些实事结合起来，并运用这些理论来对现实事物作出解释。
6：回应主题
这不但证明自己的逻辑清楚，同时还能使全文论点更加突出。
4.申论考试注意事项
(1)申论考试的限制性，主要通过给定的资料和“申论”各题题干的指令性要求来体现。
(2)对材料提问题时往往给考生“虚拟身份”，要求考生站在“虚拟身份”的角色上来扬长避短，提出解决问题的对策。
(3)申论题目中对字数有较为严格的规定。这其实是对考生归纳概括能力和文字表述能力的要求;一般情况下，概括问题在200字左右，解决方案在350字左右，论证分析在1 200字左右。
(4)申论写作完全以实用为目的，文章的表达方式应以说明、陈述、议论等为主，以充分表现自己概括、分析的能力和提出问题、解决问题的能力，文风力求质朴。
(5)申论写作要求论点正确，论据充实，论述深刻。通常，文章的结构应开门见山直截了当地点明论点，运用概念、判断、推理的逻辑形式，结合给定材料，揭示事物的内在联系、本质与规律，阐明主张。论证过程，应层次分明，条理清楚，结构严谨。
(6)申论写作的语言要朴实简明，遣词造句应当准确、规范，戒除一切套话、空话。文章应当条理清晰，理据相谐，时间、地点、人员、范围、性质、程度等必须表达明确，范围应限定;用语应肯定，避免出现歧义，含糊不清，剔除一切冗余信息;使用的词语也要符合身份，语出有据，做到庄重得体;语句、段落和篇章结构都要体现合理的逻辑关系。
(7)阅读资料和作答时间要合理分配。测试中所给定的参考阅读时间一般不低于40分钟，考生应认真阅读资料，抓住中心，不要盲目下笔，急于写作。(8)对标题的拟定也很重要。申论文的标题和大多数议论文标题一样，一般围绕着自己的论题或论点设题，可以用一句话，可以用一个短语形式，也可以用一个或几个词组，但作为标题的要求是基本一致的，要简洁，要与内容切合，要新颖、醒目。
(9)材料的引述问题在申论文中也很值得一提。前面说过，申论文的写作虽然与传统的给材料作文相似，但在材料的利用上是有区别的。传统的给材料作文，材料往往只是作者借用的一个由头，文章由此生发开去。申论文给定的材料对作者的限定更加严格，写作过程中必须时时照应着材料，甚至照抄照录。但引述篇幅不宜过长，否则会占用自己的论述篇幅。引述材料时要选择典型，要准确。
(10)对策要有针对性与可操作性。
(11)对重点对策要进行充分论证。要对所提出的对策进行科学论证，如果提出了多项对策，则要把论证的重点放在最关键的、最熟悉的对策上，多花笔墨，切不可视各项对策为“半斤八两”、均衡对待。要明白，千字左右的论述文是不可能做到面面俱到的。
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四：综合能力应用介绍
1.什么是综合应用能力测试?
《综合应用能力测试》题型为主观性题，类似于公务员考试中的申论科目，但比申论考试的题型更为复杂。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。考试时限120分钟，满分100分。
2.综合应用能力(A类)
《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力
综合应用能力(A类)考试内容和测评要素
主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。
分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。
计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。
沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。
文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。
综合应用能力(A类)试卷结构
试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
综合应用能力(A类)考试时间及分值
考试时限为120分钟，满分为150分。
2.综合应用能力(B类)
《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
综合应用能力(B类)试卷结构
试卷由主观性试题组成，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。
3.综合应用能力(C类)考试性质和目标
《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
综合应用能力(C类)考试内容和测评要素
主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。
阅读理解能力：能够把握自然科学文献中的数据、事实和观点，全面准确领会材料含义。
逻辑思维能力：能够运用逻辑方法，对自然科学领域的现象、数据、问题和观点等进行分析、判断、推理和论证。
数据加工能力：能够运用科学的方法，对信息和数据进行识别、收集、分析和评价，并将数据处理结果用于解决实际问题。
文字表达能力：能够运用文字、数据、图表等准确清晰地陈述意见、论证观点、表达思想。
综合应用能力(C类)试卷结构
试卷以主观性试题为主，主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用。
综合应用能力(C类)考试时间
上午9:30—11:30《综合应用能力(C类)》
下午14:00—15:30《职业能力倾向测验(C类)
4.综合应用能力(D类)考试性质和目标
《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
》
综合应用能力(D类)考试内容和测评要素
主要测查应试人员的师德与职业认知、教育教学核心能力和教师自主发展能力。
师德与职业认知：具有正确的教育观念，对教师职业道德规范有正确认知，能够按照教育相关法律法规分析和解决问题，依法施教。
教育教学核心能力：主要包括学生发展指导能力、教学设计与实施能力、教育组织与管理能力、教育教学评价能力、沟通合作能力等。
教师自主发展能力：能够主动学习和反思，自主进行专业发展规划，能够在各种压力情境下积极进行心理调适。
内蒙古辅警管理条例2021？
第一章 总 则
第一条 为规范全旗公安机关警务辅助人员管理工作，保障警务辅助人员合法权益，提升警务辅助人员协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪和提供安全服务的能力水平，根据《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（国办发〔2016〕15号）《内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》（内政办发〔2016〕146号）及有关法律法规，结合我旗实际，制定本办法。
第二条 规范公安机关警务辅助人员管理的目标是：警务辅助人员管理体制基本理顺、岗位职责清晰明确、管理制度健全完善、职业保障规范到位、队伍素质和形象明显改善、提供公共安全服务的能力水平明显提升。推动警务辅助人员管理实现制度化、规范化、法治化，为维护我旗安全稳定提供有力的人力资源保障。
第三条 本办法适用于全旗公安机关警务辅助人员的招聘、使用、管理、监督、保障及责任追究，各警种招用的不涉及警务工作的后勤服务人员的管理不适用本办法。
第二章 身份性质和岗位职责
第四条 警务辅助人员是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的辅警人员，统称“辅警”。
第五条 警务辅助人员可从事下列辅助工作：
（一）协助开展文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等行政管理工作；
（二）协助开展心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、安全监测、通讯保障、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作；
（三）协助开展警用装备保管和维护保养、后勤服务等警务保障工作；
（四）协助预防、制止违法犯罪活动；
（五）协助开展治安巡逻、治安检查以及对人员聚集场所进行安全检查；
（六）协助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人；
（七）协助维护案（事）件现场秩序，保护案（事）件现场，抢救受伤人员；
（八）协助疏导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为，采集交通违法信息；
（九）协助开展戒毒人员日常管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品；
（十）协助开展公安监管场所的管理勤务；
（十一）协助开展出入境管理服务、边防检查；
（十二）参与灭火救援和协助开展消防监督管理；
（十三）协助开展社会治安防范、交通安全、禁毒等宣传教育；
（十四）其他可由警务辅助人员协助开展的工作。
第六条 警务辅助人员不得从事以下工作：
（一）国内安全保卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作；
（二）办理涉及国家秘密的事项；
（三）案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定；
（四）执行刑事强制措施；
（五）作出行政处理决定；
（六）审核案件；
（七）看守保管武器、警械；
（八）单独执法或以个人名义执法；
（九）法律法规规定必须由公安机关人民警察从事的工作。
第七条 警务辅助人员必须在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。警务辅助人员协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，有关单位和个人应当予以配合，履行职责行为后果由所在公安机关承担。
第三章 管理职责
第八条 警务辅助人员管理工作实行条块结合、以块为主，统一领导、分工负责模式。各有关部门要密切协调配合，各司其职、各负其责，齐抓共管、形成合力，共同做好警务辅助人员管理工作。
第九条 旗人民政府要将警务辅助队伍建设纳入全旗经济社会发展规划，并作为社会治安防控体系建设和全面深化公安改革的重要任务，加强组织领导，强化监督检查，落实保障措施，切实担负起警务辅助人员管理工作的主体责任。
第十条 在旗人民政府统一领导下，公安机关主要负责警务辅助人员招聘、管理和使用。民政部门主要负责因公（工）死亡后符合烈士评定条件的警务辅助人员烈士评定及遗属抚恤优待工作。财政部门主要负责警务辅助人员经费保障工作。人力资源社会保障部门要依法依规指导警务辅助人员招聘、薪酬确定和参加社会保险工作。
第十一条 按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，严格明确和落实警务辅助人员管理责任。公安机关负责全旗警务辅助人员管理监督工作，各用人单位具体负责警务辅助人员的日常管理。
第十二条 公安机关用人单位要建立健全人事管理制度、岗位责任制和考核考勤制度、交接班和检查制度、政治业务学习和培训制度、工作情况记录和请示报告制度、保密制度以及其他需要建立的管理制度，强化警务辅助人员日常管理。
第十三条 完善并运用全区公安机关警务辅助人员管理信息系统，逐步实现警务辅助人员的日常管理、审核审批、考核监督等管理工作信息化、网络化。
第十四条 公安机关应当对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行定期考核。考核结果作为对警务辅助人员层级晋升、依法续签或解除合同的主要依据，并与工资待遇挂钩。
第十五条 公安机关应当建立健全对于警务辅助人员的投诉受理反馈制度和管理监督机制，依法依规处理有关警务辅助人员的群众举报和投诉，及时回应社会关切。
第十六条 对于违规招聘使用警务辅助人员以及因管理不到位、责任不落实造成警务辅助队伍管理混乱、发生严重问题的，严格依法依纪追究责任。
第四章 人员招聘和培训
第十七条 根据我旗经济社会发展和社会治安情况，科学配置并合理控制警务辅助人员规模。公安机关根据区域人口数、现有警力状况、社会治安形势、管辖地域面积和社会经济发展状况等因素，按照“适当从紧、满足需要”的原则，科学提出警务辅助人员的用人计划，经旗财政等部门审核后，报旗人民政府审批，并报上级公安机关备案。原则上，交通管理、治安管理岗位的警务辅助人员按照实际需求配备，其他岗位一般按照公安政法专项编制数1:1的比例配备。
第十八条 警务辅助人员由旗人民政府或公安机关采取依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用。
第十九条 警务辅助人员 由公安机关统一组织招聘，各警种、单位和基层所队不得自行组织警务辅助人员招聘工作。
第二十条 招聘警务辅助人员一般按照下列程序步骤进行：制定招聘计划和方案；发布招聘公告；报名与资格审查；考试或专业技能、体能测试；面试；体检；考察；公示拟聘用人员名单；办理聘用手续；报告上级公安机关备案。
对专业性较强的岗位和特定岗位，可以适当简化程序或者采取其他测评方法。
第二十一条 警务辅助人员应当同时具备以下基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法；
（三）遵守国家法律法规，品行端正；
（四）年满18周岁；
（五）具有大专以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力；
（六）身心健康；
（七）其他履行岗位职责应具备的条件。
第二十二条 招聘警务辅助人员，按照公开平等、竞争择优原则，统一招聘标准和程序，严格选拔聘用社会优秀人才，从源头上保证警务辅助人员队伍的素质和战斗力。同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶、子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。
第二十三条 具有下列情形之一的，不得招聘为警务辅助人员：
（一）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
（二）曾因违法行为被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；
（三）被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
（四）曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定被解聘的；
（五）家庭成员以及近亲属被判处死刑或者正在服刑的；
（六）其他不适合从事警务辅助工作的。
第二十四条 招聘警务辅助人员应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规签订劳动合同。
第二十五条 公安机关应根据形势发展和岗位要求，建立健全警务辅助人员岗前培训和年度定期培训制度。强化法律知识、业务技能、纪律作风的训练养成，加强忠诚教育和职业道德教育，不断提高警务辅助人员的职业素养和专业水平。
第五章 层级晋升与降级
第二十六条 根据身份性质和岗位要求，对警务辅助人员实行分级管理，建立考核竞争晋升机制，有效增加警务辅助人员的职业认同感和荣誉感，提高工作主动性、积极性。
第二十七条 层级是公安机关警务辅助人员职业发展通道。各层级警务辅助人员在人民警察的带领和监督下开展相关辅助工作，层级之间不具有领导、指挥和隶属关系。
第二十八条 根据科学管理和职业发展需要，警务辅助人员分为六个层级，由低到高依次为：六级辅警、五级辅警、四级辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警。
六级辅警、五级辅警、四级辅警层级间实行自然晋升。
三级辅警、二级辅警、一级辅警层级间实行竞争晋升。
第二十九条 辅警层级实行自然晋升的一般应符合下列基本条件：
（一）服务年限未满1年为实习辅警，不定级；
（二）实习期满，经考核合格，可晋升为六级辅警；
（三）六级辅警满3年，经考核合格，可晋升为五级辅警；
（四）五级辅警满3年，经考核合格，可晋升为四级辅警。
第三十条 辅警层级实行竞争晋升的，一般应符合下列基本条件：
（一）四级辅警满4年，且工作业绩突出，通过竞争，可晋升三级辅警；
（二）三级辅警满5年，且工作业绩突出，通过竞争，可晋升二级辅警；
（三）二级辅警满6年，且工作业绩突出，通过竞争，可晋升一级辅警。
第三十一条 三级以上辅警应控制一定比例。原则上，三级辅警人数不超辅警人员总数的20%，二级辅警不超过辅警人员总数的10%，一级辅警不超过辅警人员总数的5%。
第三十二条 警务辅助人员在我旗公安机关内部跨部门、跨警种岗位交流调整的，辅警层级原则上保持不变。警务辅助人员办理离职手续,离开公安机关警务辅助岗位后，所任层级自动解除。
第三十三条 公安机关政工部门每年定期组织开展层级晋升工作，晋升层级的年限条件，一般以年度为准。
第三十四条 首次评定层级，一般按以下程序进行：
（一）本人对试用期间的思想和工作情况进行总结；
（二）用人单位组织对首次评定层级人员进行考核，提出拟评层级意见；
（三）公安机关政工部门审核评定警务辅助人员层级。
第三十五条 四级辅警以下自然晋升层级，一般按以下程序进行：
（一）本人对本层级工作期间的思想和工作情况进行总结；
（二）用人单位组织对晋升层级人员进行考核，对考核合格的，提出拟晋升层级的意见；
（三）公安机关政工部门组织审核拟晋升层级人员，并征求法纪监督、法制、保密等部门意见，对有异议的可以到用人单位实地考核，提交公安机关党委决定是否批准晋升层级；
（四）对拟晋升人员进行公示，公示期为五个工作日；
（五）办理层级晋升相关手续。
第三十六条 三级辅警以上竞争晋升层级，一般按以下程序进行：
（一）本人对本层级工作期间的思想和工作情况进行总结；
（二）用人单位组织对晋升层级人员进行资格初审，提出符合晋升层级人员名单；
（三）公安机关政工部门对晋升层级人员进行资格复审；
（四）组织考核组考核符合晋升资格条件人员，在层级额度内提出拟晋升层级人员名单；
（五）征求公安法纪监督、法制、保密等部门意见；
（六）公安机关政工部门决定晋升层级人员，提交公安机关党委审批；
（七）对拟晋升人员进行公示，公示期为五个工作日；
（八）办理层级晋升相关手续。
第三十七条 二级辅警以下警务辅助人员，在本层级任期内获得相关表彰和荣誉的，可以提前晋升层级：
（一）获得市公安局或者旗委、政府表彰的，可以提前一年晋升层级；
（二）获得自治区公安厅或者市委、政府表彰的，可以提前两年晋升层级；
（三）获得公安部或者自治区党委、政府表彰的，可以直接晋升上一层级；
（四）具有突出贡献、取得显著业绩等其他情形的，比照前三款情形，由公安机关党委研究决定提前晋升层级。
同一事迹获得多个表彰和荣誉，或者同一人在本层级任期内获得多个表彰和荣誉的，只计一次最高荣誉，不重复计算。
第三十八条 具有以下情形的警务辅助人员，延迟一年晋升层级：
（一）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过两天，或者一年内累计超过五天的；
（二）年度考核被评定基本合格等次的；
（三）违反相关工作纪律、工作失职等其他情形，尚未达到降级条件的。
第三十九条 五级辅警以上警务辅助人员具有以下情形的，应当予以降级：
（一）在年度考核中被确定为不合格，达不到解聘情形的；
（二）违反相关工作纪律和管理规定，情节较为严重并造成一定后果，或者出现较为严重的工作失误等其他情形，尚不够解聘条件的；
（三）《鄂尔多斯市公安机关工作人员记分管理办法》一个周期内记满8分不满12分的；
（四）其他应给予层级降级处分的行为。
警务辅助人员降级，一般降低一个层级。
第四十条 警务辅助人员降级，一般按照以下程序进行：
（一）用人单位、政工或者法纪监督、法制、保密等部门提出降级建议；
（二）公安机关政工部门对降级事由进行审核，与拟降级人员谈话并听其意见；
（三）提交公安机关党委审批；
（四）按照规定办理降级手续。
第四十一条 降级后的警务辅助人员工作一年以上，经考核符合晋升辅警层级条件的，可以晋升辅警层级。
第四十二条 非因公致伤致残或者长期病休的辅警人员，现层级时间已满晋升期限的，应暂缓晋升层级。
第六章 待遇保障
第四十三条 要依法保障警务辅助人员在取得劳动报酬、休息休假、获得劳动保护、享受社会保险、接受职业技能培训等方面的基本权益。
第四十四条 旗人民政府要将警务辅助人员的工资福利、装备保障、社会保险、公积金以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，并按照社会经济发展状况和社会平均工资水平适时调整。
第四十五条 警务辅助人员的薪酬结构一般由基本工资、绩效工资、政策性补贴组成。
第四十六条 辅警的薪酬标准应按照不低于我旗上年度在岗职工平均工资水平的标准核定，并根据社会经济发展水平适时进行调整。具体标准由公安机关会同人力资源社会保障、财政部门核定。
在高危险或高技术要求岗位工作的，其薪酬标准要与所从事的工作相适应。
第四十七条 旗人民政府或公安机关要依法为警务辅助人员办理基本养老金、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金，并为从事高危险岗位工作的警务辅助人员购买必要的商业保险。
第四十八条 警务辅助人员实行基本工资与绩效工资相结合的工资制度，基本工资占工资总额80%，绩效工资占工资总额20%。实习辅警2500元/月，六级辅警2900元/月，五级辅警3700元/月，四级辅警4500元/月，三级辅警5300元/月，二级辅警6100元/月，一级辅警6900元/月。
警务辅助人员的工资由公安机关政工和后勤保障部门核准，经公安机关党委审议通过后报人社、财政部门备案，由公安机关统一发放。
第四十九条 警务辅助人员享有的假期和相关待遇，按照国家和自治区有关规定执行。
第五十条 劳动合同或聘用合同的订立、履行、变更、解除或者终止，严格按照国家有关法律法规执行。
第五十一条 用人单位要对辅警人员进行绩效考核，对达到标准申请留用的辅警人员可续签劳动合同予以留用。考核达不到标准的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知辅警人员本人或者额外支付辅警人员一个月工资后，可以解除劳动合同。
第五十二条 警务辅助人员本人在合同期内要求辞职的，应提前30日以书面形式向用人单位提出申请，经用人单位报公安机关政工部门备案、公安机关主要负责人审批同意，工作、财物等交结清楚后方可离岗。
第五十三条 警务辅助人员需续订劳动合同的，用人单位须在合同期满前15天通知对方，双方协商，同意续签合同的，重新签订《劳动合同书》。否则，终止劳动合同。
第五十四条 警务辅助人员因公（工）死亡符合烈士评定条件的，依法评定为烈士，其遗属享受《烈士褒扬条例》规定的待遇。
第五十五条 经财政部门同意，公安机关可以设立抚恤金专项经费，对因训练、执勤以及抢险救灾等受伤、致残、死亡的辅警或者其直系亲属予以适当补助。
第五十六条 警务辅助人员要按规定配发统一的工作证件，统一着装，持证上岗。工作证件、服装式样和标识应符合公安部统一规定，着装参照《公安机关人民警察着装管理规定》执行，工作证件的管理和使用参照《公安机关人民警察证使用管理规定》执行。
第五十七条 公安机关可以根据工作需要，为警务辅助人员配备必要的执勤及防护装备，但不得配备或者使用武器。
第七章 奖惩
第五十八条 公安机关和有关部门对在本职岗位表现突出、有显著成绩和贡献的警务辅助人员，按照有关规定表彰奖励。
第五十九条 结合重大活动和年度考核，组织开展警务辅助人员岗位标兵、业务能手、爱民模范等先进典型选树活动，并给予精神和物质奖励，弘扬正气，激励斗志。
第六十条 特别优秀的警务辅助人员报考人民警察职位或公安机关事业单位时应给予政策倾斜照顾。
第六十一条 对违反公安机关纪律要求或者相关规章制度的，要参照《公安机关人民警察纪律条令》有关规定，给予相应处分或处理；情节严重的，依法予以解聘。
第六十二条 警务辅助人员具有下列情形的，予以开除或解聘，解除劳动关系由用人单位按招录审批程序逐级审批：
（一）年度考核不合格的；
（二）多次违反工作纪律或不履行工作职责，经多次教育不改的；
（三）违反社会公德，造成社会不良影响的；
（四）被依法追究刑事责任或治安处罚的（因过失犯罪判处缓刑的除外）；
（五）聚众闹事、打架斗殴等影响正常工作秩序和社会治安的；
（六）发现违法犯罪嫌疑行为或人员未及时制止或报告的；
（七）因工作失职导致发生严重刑事案件、重大治安事故的；
（八）受到群众投诉，情节严重，查证属实的；
（九）多次受到上级通报批评的；
（十）身心状况不适应继续从事警务辅助工作的；
（十一）由于其他原因不适宜继续从事警务辅助工作的。
第六十三条 公安机关对警务辅助人员的处理，应当事实清楚、证据确凿、程序合法、手续完备。当事警务辅助人员有权陈述和申辩。
第八章 附则
第六十四条 本办法由伊金霍洛旗公安局负责解释。
第六十五条 本办法中的“以上”和“以下”均含本数。
第六十六条 本办法在执行过程中，如与国家出台后续相关政策不符时，遵照国家政策执行。
第六十七条 本办法自印发之日起施行。
呼市2023年5月7号事业编考试几号出成绩？
无法确定因为事业编考试成绩查询日期是由各省份人力资源和社会保障部门制定的，每个省份的查询时间可能不同。同时，2023年离现在还有较长一段时间，相关部门也可能对成绩查询日期进行调整。如果想获取最新的查询日期，建议及时关注呼市的人力资源和社会保障部门发布的通知，或者查询考试官网的最新消息。
2021年内蒙古事业单位招聘时间？
2021内蒙古事业单位招聘考试公告已发布，报名时间：2021年7月10日9:00—7月14日17:00;资格初审截止时间为2021年7月15日12:00;缴费截止时间为2021年7月15日17：00。
笔试时间和科目：2021年7月25日下午;14:30-16:30 《综合能力测试》,满分100分
笔试地点：具体地点见准考证。全区分设12个考区：呼和浩特市、包头市、呼伦贝尔市(含满洲里市)、兴安盟、通辽市、赤峰市、锡林郭勒盟(含二连浩特市)、乌兰察布市、鄂尔多斯市、巴彦淖尔市、乌海市和阿拉善盟的盟行政公署、市人民政府所在地。
内蒙古事业单位招聘一般在多会？
时间不一样，有时候五月份，有时候七月份。
