人力资源（什么是人力资源？）
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什么是人力资源？
一、人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、力等的总称。狭义讲就是企事业单位的经营团所需人员具备的能力（资源）。
>二、人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。
>①能动性
>人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性现在三个方面。
>②两重性
>人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源的高增值性。
>③时效性
>人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。
>④社会性
>人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思法。人力资源的社会性要求在开发过程别注意社会制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
>⑤连续性
>人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
>⑥性
>人力资源是可资源，通过人口总内各个个的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——产”的过程实现其。人力资源的性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术的制约。
>三、八大特性编辑
>人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科性、实践性的表现。
>一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。
人力资源指的是什么？
人力资源指企业内部人才资源，也就是人力资源管理、物力资源协调和人才开发等一系列有关组织成员的责任和活动。
人力资源管理的目标是地利用可用的人力资源，以满足组织对人力资源的需求，以实现利益化。
什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分具有不可剥夺性、时代性、时效性、生物性、能动性、性和增值性等特点。
人力资源是指？
? ? ? ?人力资源是公司一个重要的职位。比如，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
? ? ? ? 术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源是什么意思？
人力资源是指组织或企业中与人力相关的所有资源，包括员工、劳动力、技能、知识和经验等。人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是指对这些资源进行有效管理和利用的过程。
>人力资源管理包括、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系、员工发展等方面的活动。其目标是确保组织能够拥有和发展所需的人力资源，以支持组织的战略目标和业务运营。通过合理配置、培养和激励员工，人力资源管理有助于提高员工的工作效能和满意度，推动组织的发展和成功。
>人力资源管理也关注员工的权益和福利，遵守相关的劳动法律法规，营造积极健康的工作环境，并促进员工与组织之间的良好关系。同时，人力资源管理也需要与组织的其他部门密切合作，以实现整协同和组织效能的提升。
