人力资源管理师 什么事人力资源管理师？
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什么事人力资源管理师？
是指从事人力资源规划、与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的管理人员
如何报考人力资源管理师？
1.
开人事考试网，点击网上报名
>2.
进入报名页面，有账号的直接，没有的可以新注册一个
>3.
上传照片，按要求完成照片上传
>4.
根据自己的需求，完成填报信息
>5.
信息填写完毕，相关材料上传完成后，确认自己的信息真实无误，并签署报考承诺书
>6.
报名确认后，会进行资格核查；核查通过后才可缴费，缴费完成就完成报名了
>人力资源管理师的概念是谁提出的？
“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。
进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。
战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。
请问，人力资源管理师是做什么的？
1、人力资源管理师工作主要包括六大模块：规划、绩效、薪酬、、培训、劳动关系。每个专员负责的具内容是不一样的。如负责为公司员工，对已进入公司的员工进行性格测评、工作培训等。
2、对在职员工进行管理、协调员工关系、与员工定期进行谈话沟通，考核员工绩效表现。参与建立企业文化等工作，兼顾为企业进行人力资源分析等工作。
3、人力资源规划：主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
4、培训与开发：人力资源管理师依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团现有的人力资源管理水，使人力资源管理效率，为团（组织）创造更大的价值。
