劳动与社会保障就业（人力资源与社会保障专业就业前景？）
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人力资源与社会保障就业前景？
本的就业前景不错，人力资源与社会保障人才是我国建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。
毕业生可以进入各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、企业与事业单位的人力资源管理部门等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，或者可以进入相关科研和高等院校从事研究和教工作,或者进入、劳动仲裁等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。
劳动就业和社会保障服务是什么单位？
为基层提供最基本的就业服务的，主要负责劳动就业指导、培训、办理失业登记及其他社会保障类工作。
职能：
（一）开展政策法规宣传咨询服务。负责劳动就业政策和法律在基层的落实和帮助，负责宣传、省和地方劳动保障法律、法规、政策；负责为劳动者提供劳动保障法律法规和政策业务咨询服务；宣传转移就业、自谋职业、乡创业的先进典型，引导农业富余劳动力转移就业、登记失业人员再就业。
（二）提供培训就业服务。为基层人群提供就业培训的服务，实现再就业。负责辖区内城乡劳动力资源、登记失业人员、灵活就业人员、流动就业人员的调查、建档、统计工作；负责辖区内登记失业人员日常动态管理和就业服务工作，协助落实扶持政策；负责收集、发布技能培训、就业岗位信息，组织辖区内农业富余劳动力、登记失业人员参加职业技能培训、职业技能鉴定，提供职业介绍、职业指导服务，组织其转移就业等。
（三）提供社会保险服务。为基层人群提供最基本的社会生活保障。协助社会保险经办做好基本养老保险、基本保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险参保接续工作。
劳动与社会保障就业难吗？
不难。
本的就业前景不错，毕业生可到各级、劳动与社会保障部门、各级工会、企事业单位及相关社会团和从事劳动关系处理与社会保障方面的相关工作。
随着经济制的不断深化，社会保障作为一种弥补市场的行为正日益显示出重要的意义，经济理论界也日益重视对社会保障理论的研究，面对社会经济实践的要求，社会保障也成为很多高等院校人文社会科普遍开设的重要课程。
三支一扶就业和社会保障是干嘛的？
三支一扶人员在服务期间及服务期满后并考核合格的，在就业和社会保障方面享有服务地的相关政策及优惠待遇。
>以2020年江苏三支一扶考试政策待遇为例：
>政策待遇和保障
>为保障各项待遇的落实，服务期内，省财政统筹补助资金，按每人每年2.6万元的标准下达专项补助经费，并给予当年新招募人员3000元一次性安家补贴，不足部分及超出省下达的招募计划自主招募“三支一扶”人员所需经费，由所在县(市、区)财政承担。
>“三支一扶”人员可享受以下待遇：
>(一)服务期间待遇保障
>1.“三支一扶”人员在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水的标准，确定工作生活补贴标准，按月发放。福利享受服务单位在编人员同等待遇。
>2.从起薪之月起，参加当地企业职工各项社会保险、缴纳住房公积金、计发住房补贴，以其工作生活补贴标准作为缴纳基数。个人缴纳部分由发放工作生活补贴的单位负责在个人补贴中代扣代缴。
>3.为服务期间的“三支一扶”人员办理人身意外伤害保险。相关费用纳入财政给予的工作生活补贴范围。
>4.按照每人3000元标准，给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家费补贴。
>5.“三支一扶”人员服务期间的人事档案原则上由所在地县(市、区)人力资源社会保障部门公共就业和人才，户口落户在服务所在地县(市、区)所在地或根据本人意愿转原籍，团组织关系转至所在单位。
>(二)服务期满优惠政策
>1.每年拿出一定数量的公务员职位、事业单位岗位和省、市属国有企业职位，专门定向招录(聘)服务期满考核合格的“三支一扶”等基层服务项目人员。
>2.服务期满考核合格的“三支一扶”人员在3年内报考省内高校硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取;对已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，在服务期内校应为其保留入资格;服务期满考核合格的“三支一扶”历毕业生，可免试入读高等历教育起点本科。
>3.参加“三支一扶”计划前无工作经历的人员服务期满且考核合格的，在2年内参加事业单位考录()、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。
>4.服务期满考核合格的“三支一扶”人员自主创业的，纳入高校毕业生自主创业政策支持范围，为其自主创业提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、、开业指导、辅导等“一条龙”服务。按照有关政策，对从事个经营符合条件的可免收行政事业性收费;对通过各种形式灵活就业的，符合规定的可享受社会保险补贴。
>5.服务期满考核合格的“三支一扶”人员自主择业的，由各级人力资源社会保障部门及所属公共就业和人才服务免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务;组织参加职业资格培训、职业技能鉴定或就业见习，按规定给予职业培训补贴等;对服务期满后长时间未就业的“三支一扶”人员进行重点帮扶。
>6.服务期满考核合格的“三支一扶”人员，进入国有企事业单位的，由接收单位按照所聘岗位比照同等条件人员确定。服务期满考核合格的“三支一扶”人员，其服务期限计算工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。
劳动就业和社会保障服务所是什么部门？
劳动就业和社会保障服务，指的是各省市劳动就业和社会保障局及其下属的人才服务中心、人才市场等。
劳动和社会保障局有十三项职责，主要职责：
1、贯彻执行和劳动和社会保障方针、政策和法律、法规，履行《中华劳动法》赋予的职责，研究制定本市劳动和社会保障工作的具方针、政策和方案，编制全市劳动和社会保障事业发展规划和年度计划，并负责组织实施；
2、负责起草有关劳动和社会保障工作的地方法规、规章和规范性文件；研究制定地方性劳动规范和基本标准；管理全市劳动和社会保障政策咨询服务；行使劳动和社会保障监督检查职权；监督县区劳动和社会保障监督检查的工作；
3、指导协调县、区（含街道和乡镇）开展劳动和社会保障工作，承办市交办的其他工作；
4、组织全市劳动和社会保障领域的科研究及成果应用、产业发展工作。
