如何解决就业问题 就业难的原因和解决方法？
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就业难的原因和解决方法？
1.毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
首先，处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。“现有人口近13亿，人口基数大，劳动力增长过快，远远超过经济增长创造就业岗位的速度，劳动力资源由2世纪9年代前五年的均新增1 25万人预计到1996—21年均新增1 45万人，未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省，这对大毕业生就业产生一定影响。
其次，随着高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“22年普通高等校毕业生145万，23年212万，24年达到28万，25年将超过3万，在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大生就业也从精英化走向了大众化。”
再次，社会发展的区域存在不衡，东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。
如何解决大生就业问题及解决方案？
首先是大生自身要加强自己的实力。
其次是社会要多给大生提供岗位。
最后，加强用人单位以及劳动合同等相关的法律保障。
解决我国劳动就业问题的对策？
一，加强就业立法，加大就业法律、法规保障力度。明文规定保护劳动者求职、用人单位招用人员的合法权益，以及创造就业岗位的措施、方法等。
二、高度重视劳动就业工作，鼓励全社会关心、支持就业工作，充实各级就业服务配备必要人员和设施设备，提高服务效率，为就业人员排忧解难，建立长效机制，开展贴心服务。
三、加强就业监管、击不法行为。规范就业市场秩序，对就业和用人单位开展诚信等级管理，对违法违规行为绝不姑息。
四、研究制定有效措施，开辟就业绿色通道，做好用人单位和就业者的双向沟通。
如何解决当前大生就业现状与存在问题？
现如今，大正处于广泛扩招生的加速时期，这样一来就会导致大量的大毕业生的出现，在现今社会的激烈就业竞争的模式之下，大生的就业渐渐变成亟待解决的难题，究其原因可以主要有以下几个方面。1 社会方面：，我国经济发展的区域存在严重不衡，东部与西北部经济的巨大落差，是造成毕业生择业时的人才流动的不衡。第二，劳动力市场的需求变化了毕业生求职的步。在金融的环境中，我国国内的消费需求整上并不乐观，类似于房地产的建筑行业和生产汽车生产型企业的发展也出现了一定程度的瓶颈，一般的公司会通过裁员来企业面临的入不敷出的压力，使得就业空间相对缩小，就业岗位减少。第三，由于社会中的就业市场环境比较现实，对大生的就业造成了不好的影响，找工作不如花钱工作的乱象已经出现，而大毕业生的户籍问题也影响着他们找工作的进程，大生的档案问题也给他们的就业造成影响。2 大生的自身问题：，大毕业生的就业观念不合时宜，就业市场化意识薄弱。大生作为社会的高知阶层，大多希望去大城市的好单位，很多大毕业生会偏向寻找薪资较高而且比较轻松的工作，对于一些不上档次而且薪资较低的工作不看好，会也会错过，这样就导致已经毕业就落得尚未就业已经失业的境地。第二，大生自身综合素质不高，适应社会的能力差，缺乏对自己的清晰定位，择业缺乏目的性不强。目前，大毕业生在选择就业的过程中对社会职务的认知度不清晰，大生在求职时普遍没有正确地评估自己，在面试时处于劣势。第三，大生的面试技巧能力不足，许多大的毕业生没有经过求职技巧的训练。大毕业生不能掌握营销的技术就会沦为众流之中的一瓢，不免被落下。对于单位而言，这样的大生较多自然不会对他们加以重视，大生的真实能力就有可能被忽略。3 高校的问题：，大在的设置上不能跟代的发展需求有所，在面对社会的真实需求时就会出现严重不符的现象。首先，大多数的大在设置上的目光过于短浅，导致培养的毕业生的就业方向少，根本不能迎合社会的需求。其次，大在设置课程时就会出现模式问题，对人才的培养没有找到正确的模式，不能随着社会的发展而做出相应的调整，校的教计划仍没有改变，教材也不更新，毕业生的知识能力和思维模式等方面与社会的需求存在过大的差距，这样就直接影响大毕业生的就业。第二，高校的就业指导力度不够。高校就业指导缺乏对生在求职方法进行科合理的职业生涯的设计与规划等方面的指导。第三，高校培养的生的质量不高。大多数的高校扩招后师资的力量小，教师的综合素质下降，对毕业生造成了影响，在竞争激烈的人才市场凸显不出优势。第四，高校应该完善就业信息的相应机制，只是由于信息量太小，信息发布的时间太晚，再加上地域的等原因就不能满足大毕业生对就业信息选择要求。现今的形式有多种，但是大多采取的形式仍旧是采取用人单位的现场会和供需见面会。面对大生就业困难的问题，我们可以从以下几个方面进行针对化的指导工作：，部门引，为毕业生的就业提供支持。部门要制定完整的政策法规,促进就业市场系成熟化,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。要加强完善毕业生的就业政策，对就业优惠系加以调整，逐步的就业面临的歧视,还可以深化人事和户籍等制度的对应,规范就业市场。其次,加强市场的宏观调控,促进人才的理性流动。鼓励大毕业生主动的投身到西部的建设当中,在西部地区进行安家落户，同时加强宣传工作，为到基层单位工作的大毕业生提供相应的优惠政策，鼓励大生投身基层实现就业。第二，的指导部门可以建立和完善就业信息，努力实现资源的共享。利用准确、收集筛选和分析评估所有的就业信息，尽可能实现供需双方的共享资源。充分发挥在毕业生就业中的作用。建立统一的需求交流信息库，的提高毕业生就业工作信息化的水和信息共享资源的使用率。第三，大要适应市场的办机制，深化教育的教，促使设置符合社会的真正需要。而且要密切的关注就业市场发展，定位合理的办模式、设置和教内容，努力发展社会中需求量比较大的特色。还有，大要加强就业指导，创造良好的择业台供生使用。加强大生的求职择业指导，为毕业生的职业发展进行规划设计，帮助他们制定合理的择业目标。广开渠道可以主动加强与用人单位的广泛联系，积极主动地为生牵线搭桥，提供更加广阔的就业空间给大毕业生。第四，对毕业生加强求职技巧的训练，以此提高面试的成功率。而现存的面试形式比较固定，具的需要人在人才时经过潜心的策划，促使求职者在现场发挥能力。应聘者不要需要有备而来，更要表现的沉着冷静，不卑不亢的表现才能真实地展现自己的一面，在众多的求职者中被挑选出来。第五，鼓励毕业生自主创业,依靠自身实力解决就业问题。总之，大毕业生就业难问题是一个比较突出的问题，和各大高校共同加以重视，充分利用在宏观调控的政策上的支持，积极采取有效的措施，在大生以及社会各界的共同努力之下，相信这个问题很快能够得到妥善的解决和安排。
人口问题导致的就业问题解决办法？
在世界的很多地方，人口的高速增长超过了环境资源能够长期支持的数量。粮食、能源、住房、基础设施、卫生和就业等都赶不上人口的增长速度，现在的问题不在于人口数量多大，而在于人口的数量和增长率怎样才能与不断变化的的生产潜力相协调。
人口控制对稳定环境和减缓资源基础耗竭非常重要。
应该制订人口政策，通过各种形式来实现人口控制目标，并通过社会、文化和经济段实施计划生育，不控制人口的数量，同时改进人口的整质量。
