35岁当不上副科就没可能了？35岁提不上副科是不是没戏了？

35岁提不上副科是不是没戏了？

五年之前或许就没戏了。但是十八大以后，党的选人用人政策变了，“德才兼备、以德为先”哈。我就是37岁的时候提的副科。

超过35岁还能提副科实职吗？

作为乡镇公务员，即使是到了35岁还没有提副科，也依然还有提拔的可能性。而且连续干了多年乡镇公务员，干超过了35岁，提副科的可能性还要更大。

? ? ? 一.乡镇政府工作人员中，公务员的比例很低:

? ? ? 1.并不是所有的乡镇工作人员都是公务员:

? ? ? 一般来说，一个乡镇政府会有大大几十个工作人员，大的镇政府工作人员甚至达到一百多人。但是这几十个工作人员中，并不是全部都是公务员，甚至公务员只占了很小的一个比例。事实上乡镇政府的工作人员中，大部分都是工勤人员、合同工、职工、事业编制，正规的公务员只占了少部分。

? ? ? 2.必须是由公务员担任的乡镇职务:

? ? ? 乡镇政府中，一般由公务员担任的职务有哪些呢?首先是乡镇领导，即“班子成员”，如乡镇党委书记、乡镇长、乡镇人大主席、乡镇党委成员(如党委副书记、组织委员、党委委员等)、乡镇政府副职(如副乡镇长)。一般乡镇政府的“班子成员”数量，在10名左右，这些职位都是必须由公务员担任的。

? ? ? 其次是乡镇政府中的各下设办公室主任，也是必须由公务员担任的。一般乡镇政府常设的办公室以约有10个。比如比较常设的有:党政办、组织办、综治办、信访办、农业农村办、公共办、执法办等。

? ? ? 除此之外，乡镇政府中的其他职位皆可由职工、事业编制等人员担任，不一定非一定要由公务员担任。事实上很多的乡镇政府，公务员数量也就20来人而已，经常可以看到很多的乡镇公务员职位缺编。一来乡镇公务员每年的招录并不多，二来乡镇公务员也是公务员，并不是那么容易考上的。

? ? ? 二.乡镇政府的公务员级别:正科、副科、正股、副股、科员

? ? ? 我国的行政区划，是由由省级行政区、地级行政区、县级行政区、乡级行政区组成。而乡级行政区已经是我国最小的行政区划了，乡镇公务员在我国的行政级别中虽然是最小的。但是麻雀虽小却也五脏俱全，乡镇政府也是如此。

? ? ? 乡镇在行政级别上属于科级，镇党委书记、乡镇长、乡镇人大主席是正科级;乡镇“班子成员”是副科级;乡镇政府各下设的办公室主任是正股级;乡镇政府各下设的办公室副主任是副股级;新招录的乡镇公务员是科员。

? ? ? 三.乡镇公务员的升迁之路:

? ? ? 1.乡镇公务员升任办公室副主任(副股级):

? ? ? 一般新招录的乡镇公务员，都是科员起步。新入职的乡镇公务员一般在乡镇政府干个两年左右，都能升任办公室副主任，即副股级。为什么这么说呢，因为乡镇政府的公务员数量有限，但是乡镇政府中的中层职务却很多。比如各办公室副主任，因为没有那么多乡镇公务员，而这些职务一般很少会由工勤人员、合同工、职工、事业编制等工作人员担任。所以一般乡镇政府的办公室副主任(副股级)都是空着，等新入职的乡镇公务员干个两年左右，就会马上升任其为办公室副主任(副股级)。

? ? ? 2.乡镇公务员升任办公室主任(股级):

? ? ? 乡镇公务员在升任办公室副主任(副股级)后，一般再干个两年左右，只要有多的办公室主任(股级)职位空缺，也是会很快就升任办公室主任(股级)的。即使一时没有那么多的办公室主任(股级)职位空缺出来，但是再迟个一两年，也始终是能够升任办公室主任(股级)的。

? ? ? 3.乡镇公务员升任“班子成员”(副科):

? ? ? 总的来说，乡镇公务员升任办公室副主任(副股级)、办公室主任(股级)还是相当容易的。一般只要你坚持得下来，干个四五年，办公室主任(股级)还是能够到手的，至不济一个办公室副主任(副股级)是绝对跑不掉的。

? ? ? 关键的还是由办公室主任(股级)升任“班子成员”(副科)，这一步还是有点难的。虽然“粥”也不少，一般乡镇政府“班子成员”除去乡镇党委书记、乡镇长、乡镇人大主席，副科级的“班子成员”也有近10名。但是“僧”也同样不少，一般乡镇政府的办公室主任(股级)，也有近10名。

? ? ? 乡镇政府“班子成员”(副科)出现空缺，一般一次也就一两名，最多也就两三名。相当于10选1、10选2，而且还要考虑会不会出现上级下派、其他乡镇政府平调这种情况。但是乡镇政府“班子成员”(副科)出现空缺是很经常的，一般每年都会有两三次机会。所以即使第一次、第二次机会没有被录取，但是第三次、第四次、第五次机会总也是会轮到你的。一般来说，乡镇公务员都不用入职10年，都能够升任“班子成员”(副科)。

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国企35岁提副科晚不晚？

国企提升职级的条件通常包括工作年限、相关经验、业绩成绩、学历等，具体的策略因不同的公司而异。然而，随着年龄的增长，晋升变得更加困难，因为通常需要满足更高的条件。如果您现在35岁，想在国企中晋升为副科级别，您需要考虑以下几点：

1.实际工作年限。在国企中晋升的最低年限通常是8年，如果您没有达到这个标准，您需要更多的时间来积累经验。

2.业绩成绩。在国企晋升需要具备良好的业绩表现，包括完成任务，以及与公司相关业务、利润等的卓越表现。

3.学历背景。如果您想晋升为副科级别，最好具备本科或以上学历，或者具备相关的职业资格证书。

总体来说，35岁在国企晋升为副科级别，并不算太晚。然而，具体情况仍需要融入公司政策以及个人实际情况等因素综合分析。如果您满足晋级的条件，并且具有相应的实际工作经验和业绩成绩，那么晋升的机会还是非常大的。

体制内35岁副科有前途吗？

前途无量。体制内35岁就提拔副科，表明德才兼备且年轻有为。应不负众望，施展身手，展现能力，创造业绩，为下步的正科，副处，正处积累条件。

国企40岁提副科晚不晚？

不晚。

一般来说，国企在晋升职称时会综合考虑员工的年龄、资历、工作经验等因素。但是，一些国企可能有明确的规定，规定了在什么时间段内需要达到某个职称，如果超过这个时间就不能再晋升该职称。所以，具体还是需要参考相关的规定和公司文化。

另外，副科是中级职称之一，需要满足一定条件才能申请，如专业技术人员应当具有本专业学士及以上学位或者中级及以上职称，并在本专业领域内从事工作满10年等。如果符合这些条件，40岁提副科应该是可以的；但如果不符合条件，则需要继续努力，争取在条件齐备时再去申请副科职称。总之，只要努力学习和工作，不断提高自己的专业技能和管理水平，就会有更多的机会获得职业晋升。