干部考核评价机制，完善干部考核评价机制

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优点主要从三个方面谈话。

一是政治思想方面，成熟稳重，三观正确，认识到位，头脑清醒。

二是工作能力方面，服从安排，认真负责，积极主动、善于思考。

三是勤政廉洁方面，勤勤恳恳，任劳任怨，清正廉洁、艰苦朴素。

缺点主要从一个方面谈话。

比如性格较急、调研不够、创新不足、沟通不多等。

增强考核工作的质量和水平,锻造一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部队伍,使广大干部不忘初心,砥砺前行。

第一章总则

第一条为了坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，根据《中国共产党章程》和有关法律，制定本条例。

第二条本条例所称考核工作，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。

考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。

第三条考核工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把政治标准放在首位，着眼于实现“两个一百年”奋斗目标，突出考核贯彻党中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

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