养老金制度 养老金制度改革

这篇文章给大家聊聊关于养老金制度，以及养老金制度改革对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

退休工资双轨制是由中国政府在20世纪80年代初期推出的。不是谁制定的,只是历史产物。退休金双轨制是从计划经济转型为市场经济下所产生的结果,并不是谁制定的,计划经济时的企业转为市场经济就决定了退休金的改革,这也是体制变化的结果。

我国的社会养老保险制度是从1986年开始的。城镇企业职工养老保险制度先后经历初步建立（1950-196

6）、“文革”中的破坏以及“文革”后的恢复（1966-198

6）、改革与完善（1986年至今）三个阶段。“文革”结束后，养老保险制度逐步恢复。此阶段的制度特点为：单位成为养老保险金筹集发放的主角，企业完全承担了原来劳动部和工会的职责，制度中的监督与制衡关系不复存在；依然实行现收现付制的模式。存在的问题主要有：覆盖面狭窄。改革开放后，中国出现了多种经济形式，但基本养老保险制度仍主要集中于国营企业；企业完全负担社会养老保险，且新老企业负担不均；基本养老金计发办法无法适应工资制度改革的要求。经济改革使多种经济成分得到发展，企业工资制度也发生变化，以标准工资为基础的养老金计发难以为继；基本养老金没有调整机制，如没有考虑通货膨胀的因素等；退休条件以及待遇水平与工龄挂钩的做法欠科学。

1993年开始全部实行合同制，缴纳养老保险，逐步推广到其他各个企业，并且逐步扩大缴费覆盖面，陆续出台个体灵活就业养老保险和居民养老保险。由于国家是实行先试点，再推广的政策，各个地区实行的时间是不一样的，有先有后。

个人养老金制度

一般是指政府鼓励个人向专门的账户进行缴费，个人依据自身风险收益特征，选择相应的、符合条件的养老金融产品进行投资，以积累养老金资产的制度安排。

当前我国养老保险体系由三个层次构成：

1.政府主导并负责管理的基本养老保险为“第一支柱”，占主导地位，规模已超6万亿元；

2.政府倡导并由企业自主发展的企业年金和职业年金为“第二支柱”，规模约2万亿元；

3.包括个人储蓄性养老保险和商业养老保险在内的个人养老金制度被称为“第三支柱”，仅在部分地区试点，规模尚小。

关于养老金制度，养老金制度改革的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。