招聘报表，招聘报表怎么做比较好
大家好，今天来为大家分享招聘报表的一些知识点，和招聘报表怎么做比较好的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
有人事文员，人事专员，人事主管，薪资主管，培训主管，人事经理、总监等职位。主要负责工作如下：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
岗位职责：
1、协助部门领导完成部门综合事务及其他统筹工作；
2、统计生产运营部月度报表，并进行数据分析；
3、协助部门领导编制工作流程、部门制度等其他文件；
4、审核生产运营部月度考勤、绩效考核、阿米巴报表、运营结算水量资料等；
5、协助部门领导制定年度目标，并进行分解；
6、协调各部门之间的沟通与合作，对异常事件快速做出反应，发现问题及时制止，并提出合理化建议；
7、负责协助领导组织各类会议，记录会议纪要，并跟踪落实各项工作的执行情况。
8、负责部门各类文件资料管理、整理、建档和保管；
9、部门报销凭证资料提交。
任职要求：
1、环境工程、会计相关专业大专及以上学历；
5、熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件；
6、具备良好的文字编辑及语言表达能力；
7、具备良好的心理素质，有较强的学习能力和主动学习意识，有一定的数据分析和数据处理能力；
8、具有良好的沟通协调能力及服务意识，有较强的独立思考、分析及解决问题能力；
9、做事耐心细致，执行力与计划性强，为人正直诚信，有较强的责任感和敬业精神；
10、有生产制造部门工作经验者优先。
招聘要求
1.有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪；
2.普通话标准流利，语言表达能力强，较强的保密意识；
3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；招聘要求
1.有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪；
2.普通话标准流利，语言表达能力强，较强的保密意识；
3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；
4.熟练使用办公自动化设备及办公软件；
5.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。
6.善于交际，活泼开朗，口齿伶俐。
7.善于迎来送往，接洽引导，动作灵敏。
8.声音柔美，富有亲和力。
9.善于处理突发状况(残疾人除外)。
4.熟练使用办公自动化设备及办公软件；
5.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。
6.善于交际，活泼开朗，口齿伶俐。
7.善于迎来送往，接洽引导，动作灵敏。
8.声音柔美，富有亲和力。
9.善于处理突发状况(残疾人除外)。
岗位职责：
1.服从接待处经理、主任之工作安排。
2.异常特殊事情必须向上级汇报。
3.随时接受上司委派之任何工作。
5.接待宾客、及时处理客人在酒店内遇到的困难和要求，提供相应的服务和必要的协助。
7.打印各种营业报表。
8.注意酒店内的各种宣传活动。
9.推销客房及酒店各项设施及服务。
10.参加接待员例会，有问题及时解决，发扬主人翁精神和责任感
招聘报表的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于招聘报表怎么做比较好、招聘报表的信息别忘了在本站进行查找哦。
