事业单位转企改制？事业单位转企改制人员安置方案

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如果根据机构改革的安排，事业单位转为企业后在职在编人员会通过分流或者继续留任的方式选择自己今后的走向。

但对于非编制人员而言，因为不是单位的正式职工，事业单位转制成为企业后，大多数人员都只能面临被辞退的结局，只有一部分工作成绩比较优异的人才可以通过签订劳动合同的方式继续留任。

根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》文件精神，在这份文件中明确的划分了以社会功能为标准的事业单位分类，具体如以下三类:

承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三种类别。

根据本次发布的文件精神，现将从事生产经营活动的事业单位，划入改革行列，改制为企业，直白的说就是从事生产经营活动的事业单位干部职工，在此次文件执行过程中有可能被收回事业编制，转变为企业编制。

具备以下三个条件之一的，认定为从事生产经营活动的事业单位：

第一，主要从事生产经营活动，以营利为目的。

第二，提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围。

第三，提供的产品或服务能够且应当通过市场获得。

无法转型，事业单位属于国家机关单位的下属单位，如果转型可以转为企业，国有企业目前也在转型，转型为私人企业，两者并不冲突。

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