应届生简历，应届生简历模板word免费版

大家好，如果您还对应届生简历不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享应届生简历的知识，包括应届生简历模板word免费版的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

参加是肯定可以的啊，你也可以投简历，不过最主要要看对方公司要不要你其实现在很多校园招聘都有往届生去投简历的，企业一般都接受，然后筛选简历。

你好，这里是大学思享汇，关于简历的制作分享一下自己的观点，希望可以帮助到你，如有问题欢迎关注和留言交流。

以下是我对于简历制作的一些建议：

明确求职目标

你面试的单位是国企、外企、私企？岗位是技术岗、职能岗、管培岗？对于不同的企业和岗位类型，对于应聘者的要求也是不尽相同的，所以在简历展示的内容也要有所侧重。比如在面试技术岗位是要突出自己实操性研究型实习经历体现自己知识储备，职能岗突出自己细致型实习就经历体现自己特殊技能储备，管培岗可以强调自己规划型实习经历，突出自己的才干。

此外，目标需简历的正确的自我认识之上，首先你可以用几个形容词来描绘一下自己的核心能力和性格，也可请朋友这样做，同样也可以借助测试量表；

最后还需要了解自己的目标，可以通过实习、请教前辈、网上查询等方式。主要了解的内容有：岗位职责、工作要求、公司规划、未来发展、工作“副”作用等。

梳理简历结构

简历主要分为三大部分，第一部分个人信息（含照片）、第二部分求职意向、第三部分个人履历（教育背景、实习经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好、自我评价）。

（1）个人信息：

基本信息：真实姓名：（建议字号放大），手机号码：XXX-XXXX-XXXX，（用“-”将电话号码隔开，便于阅读）电子邮箱：不建议使用QQ邮箱，容易带着自己非主流的个性签名发过去，而且通过QQ邮箱也可以查到QQ空间等有可能了解到不利于面试的内容。求职照片：一寸彩照素色衣服有衣领

可选信息：政治面貌（国企可能较为关注）住址和籍贯：体现你到某地工作的可能性。生日：对于落户有年龄限制的城市或有要求的岗位需明确；性别健康状况等。

无用信息：“我的简历”、“个人简历”等抬头

（2）求职意愿：求职意愿一定标明，这样有助于工作人员分类筛选，而且尽可能明晰。

（3）个人履历：

①教育背景：一般格式：某时间段+学校名称+专业名称+学历，建议倒叙至大学学历即可，成绩好的同学可以写上成绩排名。

②实习经历：研究生的科研项目可作为单独部分列出，主要可以列举：课题背景、课题平台、导师、课题内容、研究方向、解决思路、课题成果等，不要过于学术。其他经历主要包括：项目经历、实习经历、校园实践、学生工作等，这些经历建议罗列主要事件和实现的效果，最好列出数据这样更有说服力。同样也需要事件之间也要注意逻辑不冲突、时间有顺序。

③荣誉奖励：一般合适：时间+所获荣誉奖励名称，注意荣誉之间的时间顺序；此外不要过度堆积荣誉，应该有所侧重，选择与岗位匹配度高的重要荣誉。

④技能证书：一般格式：技能证书名称+等级/分数，罗列原则同上。

⑤特长爱好：如实填写的基础上，尽可能贴近你所应聘的职位要求，HR可能会根据特长爱好分析性格。

⑥自我评价：鉴于采用词语概括加举例论证的形式。举例：大学期间有过3次创业经历的90后上进青年（写的不是很好举例而已）。坚决不要普遍惯用的四字成语：热爱祖国、团结集体、吃苦耐劳......这些都是基本要求。

简历投递注意事项

（1）命名：申请职位+姓名+联系方式+学校

（2）格式：简历文件的格式（Word、PDF、JPG）及大小（几M之内）需满足要求

（3）内容：邮件的标题、正文及附件缺一不可

（4）细节：删除邮件签名档，确认对方邮箱地址

总结小贴士

避免用大段文字，善于利用“·”等符号将段落分开，防止抓不到重点；

善于罗列数据，数据可以让简历显得更加真实具有说服力；

一个观点长度控制在一句一行，一段控制在三五行；

善于总结提升，完成某事之后的结果要体现。

列举一些容易被淘汰的简历情况

没有求职意向或求职意向太多

简历内容与申请职位不匹配

过短或过长，文字太多，数据太少

内容与实际不符、过分夸大

逻辑不清、条理太差

有错别字或语法错误

布局不合理（头重脚轻），长短不一（→比如这这这条）

以上就是我总结的简历制作中的注意事项，希望可以帮助到你，祝你找到一个满意的工作

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1.仪式仪态

着装大方，偏职业化。律师的工作性质会体现在着装上，最好选择正装。作为还没毕业的学生，如果你没有选择正装，也应当端庄得体、朴素大方、服饰整洁、偏职业化。另外应当注意一些细节，比如男孩子要西装不要穿白色或浅色袜子；不要胡子邋遢满是艺术气息；女孩子切忌不要染五颜六色的头发，不要戴大耳环，不可穿黑色或镂花的丝袜，不要穿前露脚趾后露脚跟的鞋子等。

2.敲门进场

应聘者进入面试场所前，一般有工作人员带领，如果工作人员只是将应聘者带至门口，千万不可推门就进。敲门，不要用力过大，淡然声音过小面试官也就无法听见。比较礼貌的敲门方式，三声稳稳的“咚、咚、咚”即可。在听到面试官“请进”后进场。

3.入场问好

这种场合下，紧张是自然的，即便是紧张，在入场时也应当要安稳，防止过于随意或拘谨。在入门时应聘者应当和各位面试官有眼神交流，在走到面试官跟前时，应当主动问好。问好时可以选择先向面试官鞠躬，或者微微点点头问好。

4.落座倾听

一般，面试官会示意应聘者“请坐下”，得到允许后方可落座。一定要注意，个别律所可能会要求应聘者站着回答问题，所以千万不可见到有个空座，在未得到允许的情况下自行落座。

落座时，双手平放在桌面上，后背自然挺直。这时候要注意倾听面试官的指令，做到有问有答。在面试前也应当了解自己有没有一些不可取的小动作，在面试时尽量避免。比如习惯性吐舌头、扮鬼脸、撇嘴、手舞足蹈、按响手指关节、揉鼻子等。

5.自我介绍

好的自我介绍，应当注重逻辑性和完整性。有备无患，建议应聘者在面试前将自我介绍内容写好，避免在介绍时东一句西一句。在结构上一个完整的自我介绍可以分为以下几个方面：开头语、基本信息、学业学术、实践情况、兴趣爱好、结束语。当然，在面试时一定要考虑时长，律所有没有关于时长的要求。

6.沉着答题

回答问题时，要等主考官问完，切忌不懂装懂，搞小聪明。在座的都是有经验的律师，那些小聪明有可能让你弄巧成拙。

语速和声音的大小要适用。现场严肃紧张的气氛，可能会使很多应聘者大脑一片空白。如果平时普通话不好，则可能会更加惶恐。其实，面试没有想象中的那么难，只要大家稍加注意，面试时首先要有自信，稳中有进，不急不慌。在回答完一个问题时，告知面试官“回答完毕”，并示意面试官，看看他们是否还有其他问题要问。如面试官示意离开时，一定记得说“谢谢各位老师”。

7.礼貌退场

退场时起身远离桌子，在挪动椅子时不要太大声响。原则上，如果进场落座时动了椅子，应恢复原位。很多应聘者在回答完问题立场时觉得总算是面试完了，径直走了出去。笔者建议，应聘者在离场时务必要跟各位面试官道别，有所交流，方式有很多种，比如微笑、点头示意或鞠躬退场，也可以离场前说句“谢谢老师，老师再见”之类的告别式问候语。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。