就业问题(就业问题现状)

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下就业问题的问题，以及和就业问题现状的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

从上述参考资料和我国就业市场的现实情况来看，我国就业现状的基本分析如下：

1.总量矛盾：随着我国经济体制改革不断深化，劳动力市场供求关系发生变化，企业职工和机关事业单位人员下岗、分流甚至失业的现象较为严重。与此同时，农村约有1.5亿剩余劳动力需要转移。近年来，我国劳动力供给的高峰期，每年新增劳动力达1200万～1300万人。而按照目前经济增长和就业增长状况推算，每年能提供的就业岗位与新增劳动力之间存在较大差距。

2.结构矛盾：在就业市场上，供需不匹配的问题较为突出。一方面，产业结构调整使得传统产业减少，对劳动力需求减弱；另一方面，新兴产业和服务业等快速发展，对高素质、高技能人才的需求逐年上升。然而，我国劳动力市场的教育培训体系尚不能满足这一需求，导致供需结构失衡。

3.城镇和农村就业问题：城市就业压力主要体现在国有企业改革、下岗失业人员再就业、大学毕业生就业等方面。农村就业问题主要体现在农村剩余劳动力的转移就业和返乡创业等方面。

4.大学生就业现状：近年来，我国大学生毕业人数基数不断增长，而工作岗位相对稳定，导致供大于求。此外，大学生就业观念和职场需求之间存在矛盾，高不成低不就的现象较为严重，使得大学生就业成为社会关注的焦点。

5.创业与就业：为缓解就业压力，我国政府积极鼓励创业。尽管创业环境逐渐改善，但在短期内，创业不能完全替代就业，仍需在扩大就业岗位、提升就业质量等方面下功夫。

综上所述，我国就业现状呈现出总量矛盾、结构矛盾、城镇和农村就业问题、大学生就业困境等多重特点。为应对这些挑战，政府、企业、高校及个人需共同努力，推动产业结构调整，完善教育培训体系，转变就业观念，创造更多就业机会，以实现充分就业和社会经济的可持续发展。

1.存在问题2.残疾人就业存在的问题主要有两个方面：一是就业机会不足，很多企业对残疾人的招聘存在歧视；二是残疾人在就业过程中面临的困难较多，如交通、住宿、工作环境等方面。3.针对这些问题，我们可以提出以下建议：一是加强对企业的引导和监管，鼓励企业积极招聘残疾人，同时加大对歧视行为的惩罚力度；二是加强对残疾人的培训和职业技能提升，提高他们的就业竞争力；三是加强对残疾人的服务保障，如提供无障碍交通、住宿等服务，为他们创造更好的工作环境。

就业问题，每一届大学生都会碰到，压力年年有，今年特别大。其实除了在校期间好好学习，多多参加社会实践活动之外，关键还在于你是否做好了就业的心理准备，为什么考研人数逐年增加，其中的一部分就是没有做好进入社会的准备，不知道干什么，先在学校逃避两年再说，就业就要勇敢迈出这一步，一开始可能不如预期，那也要先迈出去，在工作中再去找工作，自己能养活自己是件美好的事，不要啃老，不要做巨婴，慢慢就体会到了其中的快乐。

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